物價上漲.AI加壓 上班族幸福感較去年下滑

人力公司今天(9日)公布最新調查結果，2025年的上班族幸福感指數為53分，較2024年的57分明顯下滑，其中物價上漲、AI加壓為主因，企業想要留住人才，薪資、福利和工作量是關鍵，而勞動部也彙整出2026育嬰留停照顧彈性化新制的三大重點，提醒企業遵守以免觸法。 您認為您所在的公司是幸福企業嗎？9日人力公司，公布最新調查結果，2025年上班族的幸福感指數僅53分，較2024年的57分明顯下滑，而上班不快樂的原因，前三名分別是，工作氣氛緊張高壓，職涯沒有發展性，以及工作沒有成就感。 民眾 李先生：「如果說公司未來發展，它的侷限的話，還有一個就是我自己的，人生目標吧！旅程，就是如果說不符合我預期的話，才會想要離職。」 民眾 吳小姐：「彈性的休假時間，就是譬如說我早上有突發狀況的話，就可以休假這樣子，然後薪資一定要有年終，對！這是我覺得是幸福企業的條件。」 人力公司也進一步指出，有73.5%的上班族，認為自己所任職的公司，不屬於幸福企業，而不幸福的因素，大多與薪資有關，像是長期沒有加薪、加薪幅度過小，薪資低於行情、年終獎金少，和工作量太大等 1111人力銀行發言人 黃若薇：「其實有很多的工作，反而是因為有了AI之後，然後讓他們的工作呢！變成產出量要更多，反而是加深了他們的壓力。」 另外勞動部也提醒，今年元旦上路的育嬰留停照顧彈性化新制，有三個企業易踩雷的重點，像是企業不得訂定內部規則，限制同一天只有最先提出，或是完成交接的人才能申請，且家庭照顧假是用約定的正常工時計算，若約定每日正常工時為10小時的勞工，換算7日家庭照顧假的時數，應為70小時，不得僅給56小時，而員工復職後當月延長工時46小時上限，不得重新計算，且事、病假以曆年制期間計算，除了企業要小心違反勞基法外，勞工也應留意自身權利。