勞動部長就職週年 工會:正視工時過長困境

勞動部長洪申翰就任滿週年，他也在25日晚上開直播，細數上任以來推動的30項重要政策，其中包含職安法改革、推動病假權，並提出外送員專法草案等，對於部長表現，工會團體表示，肯定勞動部過去一年的政策改革，不過認為政府必須積極改善，勞工年總工時過長的問題。 面對鏡頭侃侃而談，勞動部長洪申翰，25日晚間化身直播主，細數擔任勞動部長一年來各項施政成績。 勞動部長 洪申翰：「溫度越來越高，其實已經對勞工的，尤其戶外工作的勞工造成威脅，我們這個也把罰則給訂定進來，那也很重要的是，我們在有一些職災的現場，尤其重大職災的現場，我們現在也擴大了，對企業停工處分的範圍。」 直播過程中，洪申翰回憶起，114年11月勞發署北分署爆發，前署長謝宜容霸凌下屬事件，當時他臨危受命接下部長一職，上任首要任務就是推動職安法改革，過去這段時間，包含推動保障勞工10日病假權，修訂外送專法、改善醫護過勞等改革，希望讓勞工朋友很有感。 勞動部長 洪申翰：「那這個霸凌防治的專章，在前幾個禮拜，應該2個禮拜左右、3個禮拜左右，在委員會審查通過，那幾乎沒有保留的條文，我自己認為應該可以、有機會可以在，也許這週或下週，就是大概不會太久的時間，有機會就可以二、三讀。」 醫護人員人力短缺，長時間工作的問題不斷，工會表示肯定勞動部過去一年，爭取到醫護人員以分鐘計算加班費，保障病假權等，這些改革都讓基層醫護很有感。 台灣護師醫療產業工會顧問 陳玉鳳：「我們洪部長經過我們提出之後，那他也確實加班費以分鐘計算這件事情，也函釋到衛福部，那我們有感受到會員的反應，現在幾乎就是有一半的醫院，都已經有以分鐘計算。」 洪部長上任週年成績，台灣護師工會代表很滿意，不過針對勞動部，近日推出跨國勞動力精進方案，桃市產總也提出質疑。 桃園市產業總工會理事長 施淑華：「他講到這個勞工加薪2千元，就可以僱用一名的這個外籍勞工，那我們對這個的政策，我們是存了一個很大的質疑，勞工的加薪，到底真的能夠是受益到勞工本身嗎？」 想替產業解決缺工問題，但該如何減緩本國勞工衝擊，成為勞動部未來施政難題，勞團呼籲政府必須正視，勞工年總工時過長的困境，翻轉臺灣長期低薪、過勞的惡名。