中彰投分署推動「婦女再就業計畫」助逾千名女性家庭與工作雙贏

【記者 廖美雅／台中 報導】在少子高齡化的時代趨勢下，女性勞動力成為各產業潛在的人力來源。勞動部持續推動「婦女再就業計畫」，協助因照顧家庭而離開職場的女性重返職場。勞動力發展署中彰投分署表示，截至今年10月底，轄下各就業中心已協助超過7,000名婦女再就業，其中約有1,300名二度就業婦女參與「婦女再就業計畫」並獲得相關獎助。

中彰投分署說明，「婦女再就業計畫」針對退出職場180天以上的婦女，透過自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，協助其兼顧家庭與工作需求。其中，「自主訓練獎勵」鼓勵婦女透過進修提升職能，完成核准訓練課程並提出結訓證明後，可申請2萬元獎勵；若能於結訓後180日內順利就業，再加發1萬元。

中彰投分署分享案例，小蓁高中畢業後曾擔任照顧服務員，但因照顧年邁母親而離開職場多年，對時下數位工具使用感到陌生。為提升就業能力，她主動申請婦女自主訓練計畫，報名參加「Word技巧速成班」，學習電腦文書處理、表格製作等實務技能，並在北斗就服台就服員協助下，進行職涯分析、履歷撰寫與面試準備。就服員進一步協助她媒合在地飼料加工廠的行政職缺，成功錄取後，也協調雇主參與工時調整獎勵，讓小蓁彈性安排時間照顧母親。截至9月底，小蓁已穩定就業滿90天，達成再就業獎勵資格。

中彰投分署補充，小蓁獲得的「婦女再就業獎勵」是針對完成求職登記並經推介後受僱的婦女，依工作型態發給獎勵金，全職婦女穩定就業90日可領3萬元，部分工時最高可領1萬5千元；此外，「工時調整獎勵」鼓勵雇主彈性安排女性員工的工時，只要聘僱推介婦女滿1個月，每月可獲3,000元津貼，最長可請領12個月。