點名職訓中心、家防中心有霸凌　黃淑君盼《公保法》修法上路後遏止亂象

CNEWS匯流新聞網記者唐有為／台北報導

新北市議員黃淑君指出，新北市府內部職場霸凌事件層出不窮，多起陳情與申訴顯示部分主管權力濫用，導致公務體系長期籠罩在恐懼氛圍中；她說，面對體制失衡，受害員工正醞釀聯合組成協會，盼揭露公務職場專制文化，要求主管必須負起責任，並期望《公務人員保障法》修法上路後能有效遏止霸凌亂象。

黃淑君指出，市府主管體系失衡是職場霸凌層出不窮的主因，議員服務處接獲多起申訴，但多數投訴人因擔心「秋後算帳」而選擇沉默，使整個公部門陷入「沉默的恐懼」。她舉例，職訓中心今年4月爆發集體霸凌事件，主任雖因涉貪離職獲緩刑，但部分「共犯結構」仍掌控單位，使職場文化難以重建。

黃淑君進一步揭露，家防中心也有類似情況，部分具社工資格的員工長期被迫從事行政業務，甚至有人因健康因素請求調整工作，卻遭記申誡處分。她強調，公務體系盛行的「商調文化」，讓主管能「囚禁」想調離的員工，形成變相壓迫結構，使基層不敢反抗，勞動部勞動力發展署北分署去年亦爆出霸凌導致公務員輕生事件，新北市府應引以為戒。

職訓中心及家防中心受害員工表示，推動協會目的並非與市府對抗，而是揭露長期存在的威權與官官相護文化，希望透過組織力量推動制度改革。協會將扮演公正第三方角色，協助檢視不合理制度，讓公務人員勇於任事、專注為民服務，並促使政府真正打造友善職場環境。

黃淑君強調，明年修正施行的《公務人員保障法》首度明確定義職場霸凌範圍，納入權力濫用與不友善工作環境，並設外部調查機制，避免「自己人查自己人」。她呼籲政府與社會共同推動文化革新，讓制度改革真正落實，還給公務員安全與尊重的工作環境。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照片

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