發揮銀髮力量！　台中勞工局攜手企業打造青銀共融職場

企業輔導團隊至事業單位分享青銀世代共融環境。（圖／台中市政府勞工局）

【記者李文彥／台中報導】為促進中高齡者就業並發揮銀髮人才專業價值，台中市政府勞工局今年積極招募具豐富經驗與專業技能的「高年級資優生」，組成企業輔導團隊，深入在地企業推動中高齡友善措施及經驗傳承。截至今年8月底，已有37家企業及團體共478名成員參與此計畫，獲得企業與勞工雙方肯定。

台中市政府勞工局長林淑媛指出，台中市即將邁入超高齡社會，強調「老」並非退休後的退場，而是人生職涯的新階段。台中市市長盧秀燕積極推動高齡友善城市建設，鼓勵銀髮族持續發揮影響力。根據《天下雜誌》最新發布的「慢老城市調查」，台中市在全國高齡友善及世代共融評比中名列第一，展現卓越的城市實力。

林淑媛進一步表示，今年的企業輔導團隊結合不老高手，聚焦「中高齡就業促進」與「青銀世代共好」兩大目標，除推廣中高齡友善職場措施，還強調專業技術與經驗的傳承。團隊分享人才培育、工作分享及互為導師等混齡合作模式，藉由不同世代的特質和專長，協助企業提升營運績效。

企業輔導團隊至事業單位分享實務經驗傳承。（圖／台中市政府勞工局）

裕元花園酒店參與該計畫的講座時表示，講師透過深入淺出的方式，分享中高齡員工職能再造與經驗傳承的實務，並從語言、文化與世代傳承角度重新思考人力資源的多元運用。企業認為，此舉不僅深化中高齡友善職場推動，亦促進青銀合作，提升職場創新力與永續性。

梧棲童綜合醫院也反映，相關講座幫助員工理解如何打造世代共融與友善職場，提升整體專業視野，為醫院長遠發展奠定良好基礎。講座結束後，滿意度調查顯示同仁反應熱烈，講師獲得滿分評價，且希望延長課程時間，反映出對中高齡就業議題的高度關注。

此外，台中市就業服務處表示，今年進一步整合各項中高齡就業資源，推出「樂齡就業五告讚Plus就業就業－五力全開」方案，包含職涯諮詢、職業探索營、3C科技課程及銀髮定期徵才活動等18項服務。配合勞動部「五五就業促進獎勵」政策，符合年滿55歲以上或45歲依法退休者，若經公立就服機構推介就業滿90日，可申請最高6萬元的就業獎勵金。

台中市政府強調，透過多元策略與資源整合，持續支持中高齡者發揮專業與經驗，推動銀髮人才的再就業與社會參與，助力打造更加友善與活力充沛的城市環境。

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