數位人才媒合平台助力企業HR推AI招募助理系統

【記者 廖美雅／綜合 報導】根據美國Glassdoor統計，一個職缺平均會吸引250份履歷，而SHRM（美國人力資源管理協會）報告指出，每100名員工中，僅配置1.7名HR。當履歷量暴增、審核時間有限，HR面臨的挑戰比以往更嚴峻。生成式AI的浪潮正在重新定義人資工作。履歷生成工具讓求職者可以在幾分鐘內打造出一份看似完美的履歷，但對企業HR來說，卻意味著被更龐大的「履歷海」吞沒。

長期深耕數位人才媒合平台Yourator看見這股趨勢，推出「Teamdoor 2.0 -AI招募助理」。Yourator CEO Lydia Chen表示：「在台灣，許多公司每100人僅有1名HR，過去HR的時間常被分散在大量的行政任務中。從瀏覽上百份履歷、反覆協調面試時間，到整理面試紀錄、彙整主管回饋，每一個流程都耗時費力，Teamdoor 2.0以AI Agent為核心設計，讓這些瑣碎工序在數分鐘內自動完成。

Lydia Chen說明AI招募助理由大型語言模型驅動，在履歷進入系統的瞬間，便能依企業條件自動進行智能評分，分析求職者的年資、專業技能、語言能力、專案經驗與軟實力等多重面向。HR不再需要逐一比對關鍵字，而是能直接從系統介面看到AI彙整後的候選人摘要，快速掌握人選輪廓。除了履歷篩選，Teamdoor 2.0 也把AI的應用延伸至面試管理。系統能主動發送面試邀請、協調人選與面試官的時段，並在面試結束後自動生成摘要與多方回饋。過去需要人工整理的紀錄，如今可在數秒內完成，讓決策更快速、更透明。

Yourator認為，在未來數年裡，AI Agent會成為HR的神隊友，協助HR將精力與時間用在與人才進行深度面談與文化契合度評估，降低重複性行政工作的比例。（圖片提供／Yourator 數位人才媒合平台）