南分署「繼續僱用高齡勞工」補助申請倒數 最高可請領25.8萬元
三星傳媒/
1 年前
(記者黃音文/台南報導)臺灣已邁入超高齡社會,勞動力供給面臨結構性壓力,為鼓勵企業持續僱用屆齡在職勞工,協助其延緩退休、傳承職場智慧與技術,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署推動「繼續僱用高齡者補助計畫」,115年度申請受理時間自即日起至10月31日止,南分署提醒符合條件的企業踴躍把握機會,每留用一名滿65歲員工,最高可獲補助新臺幣25萬8,000元。

南部某藥廠善用勞動部資源搶佔用人先機,續留多位優秀屆退員工,持續發揮寶貴價值,提升企業經驗傳承。(資料照片)。
凡企業於115年度僱用屆齡65歲(民國50年出生)之員工,且達行業別規定留用比率(各行業之留用比率分別為20%、25%、30%不等),經留用超過6個月並維持薪資水準者,即可依規定申請補助。前6個月每人每月可獲1萬3,000元,第7至18個月每月可獲1萬5,000元,最長補助18個月,合計最高每人可獲補助新臺幣25萬8,000元。

欲申請本補助計畫之事業單位,可至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請;也可親送或郵寄資料至雲嘉南地區各就業中心。(圖/記者黃音文翻攝)
其中,臺南一家鋼鐵製造業廠商透過南分署就業中心協助,於113、114年分別留用3名65歲以上員工,並在補助支持下,將人力資源政策與經驗傳承制度化,公司同時提供多元工時選擇、調整工作場域、增設無障礙設施,並推動青銀共融,讓高齡員工持續發揮專業,帶動整體團隊效能。該廠商強調,這些措施不僅強化技術延續,更提升了人才穩定度。

勞發署雲嘉南分署115年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請至本月底止,南分署呼籲欲申請補助之雇主留意辦理時間。(圖/記者黃音文翻攝)
雲嘉南分署長劉邦棟表示,高齡勞工是企業的重要戰力與經驗傳承的資產,計畫推動不僅協助勞工延續職涯,也能減輕企業新人招募與培訓成本,對產業與勞工皆具雙贏效果。鼓勵高齡勞工續留職場,不只是延後退休,更是推動世代共融的重要一步。南分署將持續透過就業中心及銀髮人才資源中心提供協助,協助企業與高齡勞工善用相關資源。
欲申請本計畫補助之事業單位,可至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請,亦可將相關資料親送或郵寄至雲嘉南分署轄區就業中心。更多資訊可參考 「45+就業資源網」,或撥打雲嘉南銀髮人才資源中心專線(06-2751717)洽詢。
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