職場數位網路性騷擾案件增多 勞動部籲正視

依照勞動部資料顯示，113年職場性騷擾的申訴中，數位網路性騷擾的比例增加，從上半年的2.9%提升到6.9%，勞動部也提醒雇主，須正視數位網路性騷擾的問題。 有網友在網路平臺Threads 上，討論遠距工作，是否能減少性騷擾的發生，引起網友討論，有人認為雖然不用實際去到辦公場所，但因為使用大量通訊軟體工作，而改變性騷擾的行為模式。 勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅：「也要強化內部的申訴調查機制，採取追蹤考核跟監督的機制，並且如果雇主發現，有人檢舉相關的性騷擾，一定要妥善的處理。」 根據勞動部的資料，113年職場性騷擾，最多的是肢體行為占66%，其中數位網路性騷擾比例，從上半年占2.9%到下半年6.9%，可見網路性騷擾比例有增加的趨勢，對於職場性騷擾的定義，勞動部解釋，包含在工作中，未經過主管或同事同意，傳送具性意味的文字、聲音、圖畫，或是在辦公室電腦觀看不雅影片，更嚴重惡意散布，拍攝與性或性別相關的個人資料等等。 衛生福利部胸腔病院副院長 張自強：「當被害者收到了網路職場性騷擾的時候，可能會反映，比如說，生理上覺得失眠啦，或著體重有的時候會突然間暴重、暴輕。」 性騷擾防治專家也表示，如果遇到性騷擾，可能會出現身體不舒服，體重改變、失眠等症狀，勞動部也呼籲，雇主應提升性騷擾的意識，並增加相關的教育訓練，建立起友善的職場環境。