越南新住民突破語言藩籬！　勞動部助站穩職場展現新力量

【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】33歲的越南籍新住民小金，去年隨丈夫返台定居，期盼在台灣展開新生活並找到穩定工作。然而，由於完全不懂中文，她在求職過程屢屢碰壁。語言隔閡與文化差異，使她難以跨出職場第一步。所幸在丈夫陪同下，她走進勞動部勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心，展開轉折契機。

斗六就業中心就業服務員戴依伶回憶，考量小金中文能力不足，她多次主動陪同面試，但仍因溝通不便而遭企業婉拒。一次次失落，讓小金曾落淚沮喪，但在就服員鼓勵下，她選擇堅持不放棄。戴依伶也持續積極與企業溝通，並協助媒合合適職缺，盡力為小金爭取機會。

小金沒有停下自我提升腳步。她透過網路資源自學中文，每日練習基本詞彙與生活會話，逐步增強語言能力。經歷3個月、5次面試失利的過程後，終於在去年11月順利媒合至南俊國際股份有限公司，擔任機械操作員，至今已穩定就業九個月。這份來之不易的成果，讓她對未來充滿信心。

「她細心又善於觀察，只要示範一次，就能快速上手。」南俊國際陳班長指出，小金負責抽屜滑軌零件組裝，需操作鉚釘機，稍有不慎就可能造成手部傷害。起初擔心語言障礙影響安全與效率，但她憑藉專注與觀察力，加上手機翻譯輔助，不僅能熟練操作，還能安全完成作業，工作表現獲得主管與同仁一致肯定。

斗六就業中心主任劉達源表示，為協助更多新住民順利融入職場，勞動部已於今（114）年8月6日修正「促進新住民就業補助作業要點」，將適用對象擴大至已歸化及設籍的新住民。同時推動「僱用獎助措施」，提供雇主每人每月最高1萬1,000元獎助金，最長補助12個月，藉此提升企業聘用意願。

另有「職場學習及再適應計畫」，針對就業弱勢者設計，補助雇主每人每月最高28,590元津貼，並按比例發給行政輔導費，最長3個月。劉達源呼籲，新住民若有就業需求，可透過台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或洽斗六就業中心(05-5325105)諮詢。此次小金的成功案例，也彰顯制度與努力結合，能為新住民開啟穩定而安心的職涯之路。