遭空服員工會指控拖延處理長榮航空性平申訴 桃園勞動局澄清了

長榮航空爆出員工因育嬰留停影響調薪，經桃園市空服員職業工會爭取，長榮航空將針對2021至2023年間因育嬰留停遭不利處分的員工，啟動返還薪資的和解協商。工會批評，若非桃園市政府接獲性平申訴後屢屢拖延，受害員工早就能討回薪津了。對此，勞動局今(29)日回應，為釐清因育嬰留職停薪全數勞工權益受影響情形，性別平等工作會已於今(2025)年7月29日會議中要求長榮航空提出相關資料及後續妥處，因此將於9月份的會議才進行審議。

工會指出，超過六十位空服員在2025年初陸續提出性平申訴，只要桃市府立即認定違法、依法裁罰，受害員工早已討回薪津。但桃市府屢屢拖延，先推託需等待勞動部訴願，訴願結果確認長榮航空違法後，桃市府公開承諾於7月底審理，至今仍未有結果。桃市府一再跳票，為護航長榮、包庇財團，公然失信於勞工，工會表達最深的遺憾。

勞動局則回應，市府受理長榮航空逾60名勞工申訴育嬰留職停薪遭雇主不利處分案件，歷經勞資雙方逐案訪談調查，並參酌中央審理前案訴願決定，已於今年7月29日送交桃園市性別平等工作會審議，當日性別平等工作會委員就案卷資料充分討論。然而，考量長榮航空調薪為制度性措施，受影響之勞工應不限於有提起申訴人員，性別平等工作會為釐清因育嬰留職停薪全數勞工權益受影響情形，要求長榮航空提出相關資料及後續妥處，並決議案件續審，將於性別平等工作會下一次9月份會議審議。

勞動局表示，市府將依《行政罰法》第18條第1項規定「裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並得考量受處罰者之資力。」認定長榮航空違反情節及作成處分，以維申請育嬰留職停薪勞工之權益。

本文章來自《桃園電子報》。原文：遭空服員工會指控拖延處理長榮航空性平申訴 桃園勞動局澄清了