823公投日怎麼算薪？勞工局一次說清楚

【記者 王苡蘋╱高雄 報導】高市勞工局特別提醒8月23日為公民投票日，凡具中華民國國籍、年滿18歲而未受監護宣告者，即具投票權。而選舉、罷免與公民投票日為勞動基準法第37條之應放假日，凡具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；如投票日為例假或休息日而毋須出勤者，不另給假給薪。所稱「放假一日」，係指午前零時至午後十二時連續二十四小時而言。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，不問勞工出勤之時段是否為投票時間，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。

舉例而言，若某按月計酬之全時勞工，議定月薪為36,000元，換算平日每小時工資額150元。其投票日為原排定之工作日，並與雇主議定當日給予2小時投票時間後，再實際出勤工作6小時。則該2小時工資應照常發給，並應就該6小時部分再加倍發給150*6小時＝900元之出勤工資。

勞工局另提醒，該投票放假日係免除勞工原定正常工作時間之出勤義務，勞工本無庸請假。該日若前經勞雇雙方事先協商調移其他「國定假日」至該日實施放假，勞雇雙方應再協商將國定假日調移至其他工作日實施放假，不得減損勞工應有之國定休假日數。如有勞工已預先排定特別休假，適逢該等投票日者，勞工亦得另擇其他工作日安排特別休假。

如有相關疑問，可上「小勞向前行-高雄市政府勞工局」粉絲專頁詢問。（圖╱高市府勞工局提供）