楊柳颱風過境　勞工局提醒雇主應適法處理勞工出缺勤事宜

▲高市勞工局特別提醒勞工因風雨過大而有延遲到（缺）班情形，雇主不得要求強迫休假或事後補班，亦不能以此扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。（示意圖／ 翻攝自 網路）

【Kaonews焦點新聞／報導】13日高雄市因楊柳颱風過境宣布停班停課，又於入夜期間為嘉義以南風雨最大時段，高市勞工局特別提醒今日入夜期間，勞工因風雨過大而有延遲到（缺）班情形，雇主不得要求強迫休假或事後補班，亦不能以此扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

而依據勞動部訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區的首長宣布停止上班，勞工因而未出勤，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假，且不得強迫勞工補工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利勞工的處分。勞工局鼓勵事業單位多體恤勞工，宜不扣發工資。又跨日班勞工，雇主亦應依上揭規範辦理。

勞工局指出，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法各該「假日」之目的及概念不同，若當天原為工作日，雇主亦不得擅自與其他休息日對調。若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方依規定程序於事前約定。