桃竹苗分署攜手中華汽車善用「職務再設計」　共創中高齡友善職場

▲中華汽車為落實「從使用者出發」的職務再設計理念，提供中高齡員工就業輔具，使其降低工作負擔。（圖／桃竹苗分署提供）

【勁報記者羅蔚舟/桃園報導】
為協助中高齡及高齡勞工克服工作障礙提升效能，勞動部推動「中高齡職務再設計」提供企業諮詢輔導及建議，改善環境、設備或工作流程，及就業輔具等方式，讓中高齡勞工能夠穩定就業，並貢獻其專業技能。其中，中華汽車經由勞動力發展署桃竹苗分署輔導運用「職務再設計」方式，減輕中高齡員工負擔，穩定工作、安心續留職場。

▲中華汽車運用「職務再設計」改善設備，設計出在腰部高度的貨架，供中高齡員工在取輪胎時，減輕手部及腰部的壓力。（圖／桃竹苗分署提供）

中華汽車以往輪胎是疊放在產線旁，高於肩膀的架子上，員工必須由高處往下搬，容易造成手臂及腰部的負擔，透過「職務再設計」企輔團進場後，改善設備設計出位在腰部左右的貨架，並在底部裝上彈簧，讓員工拿取一個輪胎後，下方的輪胎自然上升至腰部的高度，能減少手臂抬重物的負荷，也能降低工作傷害。

▲中華汽車為落實「從使用者出發」的職務再設計理念，提供中高齡員工就業輔具，使其降低工作負擔。（圖／桃竹苗分署提供）

中華汽車多樣且具有巧思的改善方式，數度榮獲勞動部「職務再設計創意競賽」獎肯定，也積極協助中高齡及高齡員工穩定就業，透過推動「三零長青啟航計畫」、「世代共融計畫」導入青銀協作機制，聘任退休員工轉任內部顧問，強化經驗傳承與技術支援，延續中高齡及高齡員工職涯舞台。2024年更榮獲勞動部「就業菁采獎-職場領航組」落實「從使用者出發」的職務再設計理念，以達到友善職場、創新輔具及中高齡就業支持上的實際做法與成效。

桃竹苗分署長賴家仁表示，中高齡與高齡勞工已成為穩定我國勞動市場的重要支柱，勞動部推動「職務再設計服務計畫」包括改善職場環境及設備、改善工作條件、提供就業輔具及調整工作方法，每人每年最高可補助10萬元。歡迎有需要的企業、非營利組織及相關從業人員申請企業輔導團、職再設計專案團隊進場輔導，共同營造友善中高齡者及高齡者的職場環境氛圍。想了解更多中高齡者及高齡者就業促進相關資訊，歡迎至「45+就業資源網」(  https://45plus.wda.gov.tw/  )查詢，或洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-5583456分機202。