拚護理不流失！基隆推正向職場交流強化留任機制

記者江育銓／基隆報導 為積極提升護理人員留任率，強化職涯發展支持機制，基隆市衛生局與基隆市護理師護士公會攜手合作，於6月27日假基隆長庚紀念醫院辦理「護理人員招募、留任、正向職場研討會」，邀集醫療院所護理主管及臨床代表，共同交流推動友善護理職場之策略與成效，透過跨院分享與現場對話，強化在地護理留任支持網絡。

基隆市衛生局表示，此次研討會為基隆市護理人員留任計畫系列活動之一，除已規劃且開始執行留任獎金、醫療暴力關懷慰問獎金發放外、再透過辦理研討會，彼此學習分享因應對策。

研討會聚焦於護理人力留任措施的實務分享與創新作法，邀請多家在護理管理與人員支持表現卓越的醫療機構進行經驗交流，包括邀請彰化基督教醫院督導長姚亭羽剖析Z世代的招募與留任策略，門諾醫院主任劉明莉分享在地人才培育模式，衛福部台北醫院主任黃麗萍則介紹如何以正向文化打造幸福職場。 各院也派出幹部及護理主管參與，共同面對高流動率、職涯不明確等職場挑戰，研商改善對策，展現各院所對於護理專業的重視與承諾，為留任輔導計畫中的重要行動。

基隆市衛生局長張賢政親自出席，表達對護理職場改善的重視與支持，強調護理人力是市政醫療政策的核心支柱，市府將持續以政策資源協助第一線護理人員留任與成長。

衛生局強調，各院透過此次研討會分享交通，凝聚共識與智慧，不僅為本市護理人力注入更多韌性與創新能量，也進一步穩固照護品質的基石。期盼在公私協力之下，攜手打造更具溫度與支持力的護理環境，讓市民持續感受到安全、溫暖且專業的醫療服務。 此篇文章最開始出處為: 護理人才不斷鏈　基隆研討會集思廣益建構友善環境