職安法草案已送政院 專家籲多元定義霸凌

去年爆出多起職場霸凌事件，進而帶動《職業安全衛生法》修正，然而已進入政院的修正草案，內容規定讓專家們質疑不夠縝密，因此呼籲，除了應清楚訂出申訴、調查程序，及建立申訴機制，對於霸凌定義也得更多元。 勞動部29日宣布，納入「職場霸凌防治專章」的《職業安全衛生法》修正草案，日前完成預告並已經送入行政院，不過曾遭霸凌受害者，和專家們細看內容，質疑規範仍不夠完善。 職場霸凌受害人 蔡老師：「如果，如果我們再向臺南市教育局提申訴，那是不是就會有球員兼裁判的疑慮。」 蔡姓教師回憶起，昔日遭校長霸凌、調查不公的過程，難掩難過情緒，哽咽表示，預告草案未明定申訴及調查程序，調查小組成員組成，以及未建立申訴機制，無法防堵調查不公事件一再重演。 職場霸凌受害人 蔡老師：「規定要有外聘委員的比例，我覺得這樣子很能夠，才能夠提升調查小組的公正性。」 臺大醫院企業工會理事長 楊心慧：「例如外部委員，應有2分之1以上的席次，來確保公正獨立性，同時我們也保障，就是申訴人在事業單位不處理，或對其調查結果不服時，我們得以向主管機關，地方主管機關再提出申訴。」 專家建議霸凌樣態，應納入同儕或下對上等多種模式，並非限縮於職務或權勢霸凌。 台灣高等教育產業工會副理事長 翟敬宜：「如果用到用權勢逼人的控制狂的主管，或者欺負新人的老鳥，多數人都是選擇忍，就是害怕最後不成功便成仁。」 台灣勞工陣線祕書長 孫友聯：「這個承攬或者是派遣等等的這些情形，都有可能發生類似，這樣的一個霸凌的事件。」 新版職安法，如同遭霸凌勞工的救命稻草，唯有嚴謹法規、補強漏洞，才能保障勞工權益。