清潔派遣人員做滿10年仍僅3天特休？北捷：督促廠商依契約執行

台灣勞動派遣產業工會與北市議員何孟樺、柳采薇於8日召開記者會，揭露台北捷運公司透過招標變更雇主的方式，導致清潔人員年資歸零重算，嚴重影響特休權益。

工會指出，北捷有652位清潔人員，皆為「委外人力」。每兩年一次的合約結束後，若原廠商未能續標，清潔人員必須離職並重新受僱於新廠商，導致年資歸零，特休也重新起算。

根據工會說明，這種做法雖然合法，但在情理上難以接受。相較於公務員和正式勞工的福利可隨年資累積，「委外人力」的特休卻因「受僱」年資不斷歸零而受損。

工會強調，2019年6月20日行政院修正「勞務採購契約範本」，將委外人力的「特休年資併計」列為必須條款。2020年8月13日，台北市政府的「勞務採購契約範本」也做出相同修正。

然而，工會揭露台北捷運與清潔廠商的採購契約中，並未納入清潔人員「特休年資併計」的規定。工會質疑北捷不遵守契約範本的正當性，並指出這並非北捷首次被揭露侵害清潔員權益。

2018年，監察院曾就2013至2017年間承攬清潔業務廠商違反勞動法令的情況進行調查，發現諸多問題，包括國定假日出勤工資未加倍、苛扣工資、未給付工資、工作時數超過法定上限、特休短少等。

工會批評，台北捷運的環境整潔一直是其引以為傲的特色，清潔工作顯然是北捷重要且必須的常態業務。工會質疑將這項工作交由外包商處理的正當性，認為這種做法實際上是在壓榨勞工權益。

因此，工會提出三項訴求：立即清查並公開全體委外清潔人員年資、與清潔業務承攬廠商變更契約以併計勞工特休年資、提出將委外清潔人員收回自僱的方案和時程。

為了引起公眾關注，工會宣布從即日起，將每天前往一個捷運站發放傳單，說明清潔人員的勞動權益問題，呼籲大眾共同要求北捷改善現況。

工會成員將背著印有「台北捷運，特休小偷！」字樣的氣球，以吸引注意。工會表示，只要北捷不落實其訴求，抗議行動就不會停止。

北捷站務處長陳忠助說明，清潔契約屬承攬契約，有將契約範本納入休假規定，任職滿半年者有3天休假、滿1年有7天、滿2年有10天、滿3年有14天，會督促廠商依契約執行。

他說，契約是採最有利標，目前有3個合作廠商，若未休完的特休也應計薪給清潔人員，且有督促、查核廠商是否正常發放，針對相關疑問，會儘速檢視和檢討合約有無不符部分。