醫療職場女性求職 逾半曾被問及婚姻.育兒

我們的醫療職場，有落實性別友善嗎，一份最新的學術研究調查顯示，超過一半的女性，曾在面試過程中，被問及未來是否有結婚或育兒的打算，另外也有近6成的女性，遭遇過職場性騷擾，且加害者多來自上級，臺北市醫師職業工會性平委員會，強烈呼籲醫院內部，性平調查委員會的人員應公開透明，也必須加入外部專家，受害者才能安心提出申訴。 臺北市醫師職業工會性平委員會主任委員 于政民：「調查者就是說，請問你在面試的時候，是不是有被問過一些跟孕產育兒，或者是結婚打算相關的問題，可能有的醫院，連體檢的時候，都會把就是讓已婚女性驗孕，當作是一個必備的項目。」 一一點出醫療業求職民眾，曾遭遇過的種種誇張提問，2024年一份調查揭露，57.6%的女性，曾被問及未來是否成家生子，比7年前的44.16%還更高，顯示醫療職場對女性成家，仍存在著不友善的眼光。 「醫界性別不友善，7年多來沒進展。」 醫師職業工會指出，57.1%的女性曾遭遇職場性騷擾，但醫院中血汗的工作環境，有65.59%的被害者，覺得沒時間和心力處理，另外有54.84%的女性認為，申訴也無濟於事，醫院的師徒制關係，也讓被害者擔心申訴後，影響未來職涯發展，因此協助被害者勇於發聲，讓申訴前的諮商普及化更顯重要。 臺灣大學醫學系教授 黃韻如：「接受到性騷擾的這個經歷的個案，他們在決定要不要進入申訴之前，就可以有一個，像一個前置緩衝的一個，諮商的一個機制。」 期盼每件性平事件，都能獲得妥適處理，工會呼籲，院內的性平委員會，一定要包含外部專家，委員們也都需具備性平意識，在調查時，被調查人員應先調離職務，才能使受害者勇於申訴，改善醫療職場環境。