雲云科技董事長殺人案　勞檢發現違反職安法規定　限期1個月改善

圖說：北市勞動局勞動檢查處今派員前往雲云科技公司實施勞動檢查。

記者廖濬弘／台北報導

雲云科技公司本月7日發生董事長因不滿技術長離職而持刀殺人命案，臺北市府勞動局勞檢處10日前往勞動檢查，發現雇主沒有設職場暴力預防措施並做成執行紀錄，要求1個月內限期改善，否則最高處新台幣15萬元罰鍰。

勞動局長高寶華強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。

勞動部已於114年2月21日修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，明定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。依據該指引，潛在造成職場不法侵害之行為樣態有職場暴力、職場霸凌等。

職場暴力例如攻擊性的語言、恐嚇、罵髒話、毆打等；職場霸凌例如：對同仁吹毛求疵、同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵。雇主應多加注意上述潛在造成職場不法侵害之行為樣態，並加以防範。

另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善等暴力預防措施。

勞檢處處長梁蒼淇指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處三萬元以上十五萬元以下罰鍰。