職場老鳥的NG行為大調查　菜鳥職場生存指南

記者楊博喻／綜合報導

近年來，職場霸凌事件頻傳，其中資深員工對待新進人員的態度備受關注。根據《Social Lab社群實驗室》運用《OpView社群口碑資料庫》針對近兩個月的網路聲量分析，整理出六大職場老鳥討厭行為，提供職場菜鳥們參考，並學習如何應對。

網路聲量最高的職場老鳥討厭行為：百般刁難

許多網友分享自身經驗，指出職場前輩常以「不懂就要問」、「不要自作主張」等話語規範新人，然而當新人真的提出問題或表達想法時，卻常常不被採納，甚至遭到責備。 這種「明知故問」式的刁難，讓許多菜鳥感到委屈與無助，也產生了負面工作經驗。

其他常見的職場老鳥討厭行為：

除了百般刁難，調查中也發現其他常見的職場老鳥負面行為，包含：

職場排擠： 老鳥刻意孤立新人，散播負面言論，或以酸言酸語攻擊新人，製造惡劣的職場氣氛。

其他負面行為： 調查中並未明確列出其他具體的負面行為細節。

職場環境的和諧與否，影響著每位員工的工作效率與身心健康。 期盼企業能重視職場老鳥的負面行為，建立良好的職場文化，讓新人能順利融入團隊，共同創造更積極、正向的工作氛圍。

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