義大遊樂世界爆發員工職場霸凌、離職潮不斷 公司緊急調查應對

【創新聞記者陳維鈞／高雄報導】義大遊樂世界近日捲入職場霸凌風暴，多名員工在社群平台指控總經理室兼行銷企劃部的闕姓處長，長期對下屬惡意使喚、語言羞辱，甚至不當報帳圖利，引發外界關注。義大開發公司已證實該處長已調離現職，並成立專案小組進行調查，強調「對職場霸凌零容忍」。

事件最初由多名前員工在社群平台發文揭露，指出闕姓處長在3年內更換4至5輪員工，不僅頻繁分派大量工作，還常在高層面前表現自己獨自完成所有業務，卻實際將工作發包給下屬，最後再向上邀功。多名員工描述，闕姓處長對下屬態度如呼喚狗一般，指使購買飲品、強迫代墊費用，甚至涉及不當報帳，引發內部極大不滿。

部分員工透露，在壓力過大的環境下，不僅頻繁加班卻無額外報酬，更有員工因工作焦慮導致身心失調，需就醫治療。甚至有員工控訴，「下班騎車回家時會邊騎邊掉淚」，而其直屬總經理對於部門高離職率卻不聞不問，讓內部怨聲載道。

面對輿論發酵，義大開發公司隨即發出聲明，表示公司高度重視此事，已依內部程序組成專案小組展開調查，並強調「對職場霸凌零容忍」，將依調查結果進一步處置。公司同時宣布，闕姓處長已被調離現職，暫未擔任任何職務，靜候調查結果。

高雄市勞工局則回應，已派員進行勞動檢查，發現事業單位未落實職場不法侵害預防措施，並已要求限期改善，若未依時限改善，將開罰3萬至15萬元。勞工局強調，職場霸凌不僅影響勞工權益，也違反《職業安全衛生法》，若有違法情事，將依法嚴辦。

這起事件也在網路引發熱議，不少網友對該主管的管理風格感到憤怒，留言表示：「高層的縱容才是問題所在」、「這種主管居然能待這麼久，真的太扯」，並呼籲企業應加強內部監督機制，確保員工能在健康與尊重的環境中工作。隨著專案小組調查進行，社會各界也將關注義大遊樂世界如何處理此事，以維護企業形象與員工權益。