違反勞基法臺北市114年1月裁罰金額達951萬元　南山人壽遭罰160萬元為最高

【記者 林禾／台北 報導】臺北市政府勞動局公布114年1月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有154家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為951萬元，其中南山人壽保險股份有限公司遭罰160萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。

北市勞動局高寶華局長表示，114年1月份罰鍰金額前5名，依序為南山人壽股份有限公司（160萬元）、指南汽車客運股份有限公司（100萬元）、安橋公寓大廈管理維護股份有限公司（40萬元）、漢諾威國際育樂股份有限公司（17萬元）、響艷信義股份有限公司（15萬元）。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計29家（18.83％）；工資未全額給付給勞工，計27家（17.53％）；每7日中未有1例假1休息日，計26家（16.88％）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計21家（13.64％）；延長工作時間超過法令規定，計15家（9.74％）。

高寶華局長指出，南山人壽因使勞工於休息日出勤未依規定加給工資，近5年已違反次數已達2次；另因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。

勞動局表示，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！

高寶華局長再次呼籲，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。（圖片：翻攝自勞動部臉書專頁）