《性工法》修法將滿週年 申訴管道仍未完備

性別平等工作法，去年大幅修法後，上路已經快滿一年了，然而婦女團體指出，不少職場性騷擾被害人，在尋求協助的過程中，還是得轉介多個窗口，企業處理事件時，知能也相對不足，建議政府部門應加速整合諮詢窗口，提供企業應對職場性騷擾，更妥善的輔導機制。 「被害人扶助要到位。」 婦女團體拿著立牌喊口號，指出目前《性工法》修法上路，已經快滿一年法規依舊不足，像是負責的部門未加以整合，職場上遭受到性騷擾的被害人，還是得面臨求助無門的困境。 勵馨基金會副執行長 王淑芬：「跟公部門尋求協助諮詢時，所謂的專線，都是經過多次的轉線，才能夠連結上線，那且都大部分，都只能回答單一業務的問題。」 「輔導監督，落實雇主責任。」 去年知名連鎖速食餐廳，爆出主管性侵員工長達一年，造成員工輕生的憾事，對此餐廳雖然已經解雇該名主管，但後續並未對被害員工，提供心理輔導等措施，凸顯出企業在應對職場性騷事件，處理仍不夠完善。 現代婦女基金會董事 王如玄：「他以為他只要做調查，然後把行為人懲處就好，那事實上被害者的部分，即便他已經離職了，可是他受害當下，是你的員工，你就有義務提供給他一些，法律資源協助，心理諮商的輔導等等，政府有責任去協助我們這些企業，如何來處理性騷擾事件。」 勵馨基金會執行長 王玥好：「小型的(企業)他們要這個，外部的這個調查委員，會有額外要去付出這個，專家出席的一些這樣子的一個成本，如果是可以由政府這邊，適度的、部分的一個補助，去正視這樣子的一個問題。」 對此婦女團體呼籲政府部門，應加速整合，被害人保護扶助管道，另外也建議，公司人數較小的中小企業，組成聯合性騷處理相關工會，政府也應提供企業，聘請輔導、諮詢師資等補助，讓《性工法》保障更加完善。