新光三越勞權說明會  中市勞工局：籲雇主重視勞工權益

【創新聞 記者顏淑娟／台中報導】為協助新光三越爆炸事件受影響勞工，中市府勞工局於20、21日辦理2場次「新光三越爆炸事件受影響勞工勞動權益及相關服務資源說明會」，向事業單位與勞工說明停工期間勞動權益、就業服務及轉職訓練等服務資源，並提供後續就業徵才資訊。二場說明會共計有53家事業單位、勞工近200人參加。

勞工局長林淑媛表示，二場說明會現場參加者主要詢問有關工作地點調動員工可否拒絕、停工期間是否能以特休來抵充上班時數、停工期間工資應如何發給及未替員工投保等事項。她強調，雇主若因實際業務需要調動員工，皆須符合勞基法規定，不得單方對員工勞動條件進行不利變更。勞工得於勞雇雙方協商下行使特別休假權利，但雇主不得單方決定以特別休假抵充之，倘若勞資雙方因調動或請假協商有爭議，得向勞工局申請勞資爭議調解。

林淑媛也說明，若櫃位廠商僱用4人以下勞工，仍應依法替勞工投保就業保險，勞工如因雇主未投保而受有損失，可向勞保局申訴或向勞工局申請勞資爭議調解或循法律程序求償。針對勞工共同關心議題，相關單位除已當場先說明外，並將回應內容放置於專區以利勞工朋友查閱。

櫃位事業單位參加說明會反映，因停工期間導致櫃位無法營業遭受之損失問題，目前市府法制局及勞工局聯合提供專案法律諮詢服務，可填具問卷調查表，資料將先提供給台中市府法律顧問參考，先研究案情所用。填具資料完整者，將由專人通知並安排律師諮詢服務(服務地點:台灣大道市政大樓10樓)。專案法律諮詢，連絡電話04-22289111轉23603。

相關勞動權益及就業資源問題，除可上網搜尋「新光三越爆炸事件勞動權益專區」外，亦可填寫新光三越爆炸事件勞動權益及相關服務措施需求調查表，勞工局將派專人主動聯絡提供勞動法令諮詢或轉職等相關服務。