哲煜科技接續響應【2025 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動】聯盟 展現企業人才永續承諾

哲煜科技股份有限公司秉持「以人為本、共創未來」的核心理念，日前正式簽署 【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動】聯盟，以具體行動回應 「意義與價值、多元與包容、獎酬與激勵、身心與健康、培育與成長」 等五大人才永續指標，展現企業對人才發展的長期承諾。

打造人才永續價值，成就企業與個人成長

哲煜科技深信，員工的成就就是企業的成功，因此我們致力於建立 公平透明、富有意義 的工作環境，讓每位夥伴在職場上發揮所長，實現自我價值。我們透過 定期主管會議 強化組織願景傳遞，確保公司文化與目標深入團隊核心，並成功提升員工 KPI 達成率至 98%，展現企業文化的凝聚力。

多元共融，打造公平發展環境

我們積極推動 多元與包容政策，落實職場性別平等與公平晉升機制，並於 2023 年通過台灣同志職場友善認證，目前正準備申請第二屆認證。此外，公司官網公開宣示遵循 《聯合國世界人權宣言》，確保所有員工皆能在 零歧視、零霸凌、零騷擾 的職場環境中成長。

競爭力薪酬與全方位獎勵制度

為兼顧 內部公平性 與 外部競爭力，哲煜科技採用透明且公平的 晉升與調薪制度，確保員工依據 專業能力、績效表現與公司貢獻 獲得合理回報。此外，公司導入 公開表揚機制，業務部新人首次成交即獲內部公開肯定，成功帶動 業務團隊逐月穩定成長，並讓員工月平均薪資達 法定基本工資 1.92 倍，展現市場競爭力。

關懷員工身心健康，營造友善職場

哲煜科技提供優於法規的 健康與彈性工作支援，包括 彈性上下班、生日假、聖誕節彈性放假，以及 年資滿一年，每 2 年健檢補助，幫助員工平衡工作與生活。這些舉措使 遲到率降低 20%，生日假使用率達 95%，健檢補助使用率高達 90%，展現公司對員工福祉的實質關懷。

人才培育與成長，打造永續發展競爭力

為協助員工持續成長，我們於 2024 年導入 TTQS 人才品質發展系統，建立標準人才發展機制，並結合政府資源提供 線上與線下培訓，並預計今年接受TTQS評核。此外，我們推行 Mentor 制度，新進員工入職即分配資深夥伴指導，幫助快速融入團隊。2024 年底，培訓參與人數達人次，相較 2023 年成長 2.73 倍，顯示人才培育策略的顯著成效。

攜手共創永續職場，落實企業社會責任

哲煜科技股份有限公司透過以上措施，積極實踐人才永續，並承諾持續精進，打造一個 公平、多元、健康、富有成長性的工作環境。此次加入 【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動】聯盟，我們期待攜手更多企業，共同推動台灣職場的正向變革，讓人才發展與企業成長並行，為未來創造更多可能！