新光三越中港店氣爆後復業時程未知　勞動部：勞工工資要照給，不得要勞工自己請假

生活中心／綜合報導

台中新光三越百貨中港店，13日傳出裝潢施工的12樓發生氣爆意外，釀成4人死亡、37人輕重傷的重大意外。（圖／翻攝自盧秀燕Facebook）

台中市西屯區新光三越百貨公司中港店，在13日11時30分許正在傳出裝潢施工的12樓發生氣爆意外，截至目前，此場氣爆已釀4人死亡、37人輕重傷。由於事故現場仍待善後，且檢警消持續蒐證釐清事故發生原由，再加上建築本身尚待進一步公安、結構檢測，因此台中市府已下令新光三越百貨中港店無限期停業。對於新光三越中港店停業期間，其店內員工的就業與薪資問題，行政院勞動部表示，若是新光三越自僱員工，依《職業安全衛生法》相關規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假；若是工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工（如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等），雇主應將員工安置至其他適當工作，且不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等，也不得要求勞工自己請假。

勞動部表示，對於新光三越百貨中港店停業期間的勞工權益，說明如下：

一、若為新光三越自行僱用之員工：

(一)勞動部已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職安法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。

(二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。

二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工（如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工）：

因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。

例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。

三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。

四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。

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