春節假期工作　薪資怎麼算一次看懂

春節期間的相關規定

1. 旺季業務與工時安排 春節期間對於餐飲業、短期住宿業及大眾運輸業等旺季事業單位，雇主應遵守《勞動基準法》，經過工會或勞資會議同意後，實施加班或彈性工時制度，但仍需在每7日內安排一次例假或休息日，且不得連續工作超過6天。
2. 國定假日加倍薪資 1月28日至1月31日（除夕至大年初三）為國定假日，若勞工於國定假日出勤，雇主需支付加倍薪資。此外，若雇主經勞工同意調移國定假日至其他日期，需清楚記載調移日期。例如，若勞工為部分工時人員，薪資200元/時，若於1/28出勤8小時，則雇主應支付工資3,200元（200×8×2）。
3. 彈性放假日與休息日對調 1月27日為與2月8日休息日對調的彈性放假日，若勞工本應排定休息日，但需出勤時，加班費應按休息日標準計算。例如，若勞工為部分工時人員，薪資200元/時，1/27原為休息日，但當日出勤8小時，則應支付2,534元（200×（4/3×2+5/3×6））。

   市府呼籲企業合理安排工時

   勞動局長高寶華指出，企業應妥善規劃春節期間的人力與工時，並透過勞資協商，落實工時制度。同時，雇主應主動宣導勞動法令，保障員工權益，進一步提升勞資關係的穩定性與企業的社會形象。 勞檢處長梁蒼淇也特別提醒，雇主不可使勞工連續工作超過6天，並需合理安排休假，避免因工時安排不當違反《勞動基準法》。此外，計算加班費時應依出勤日的性質，依法妥善處理，確保勞工獲得應有的薪資與保障。