國軍志願役留不住人才　軍士官「賠錢退伍」去年暴增至1565人

國軍戰力不僅面臨少子化海嘯衝擊，還要解決留不住人才的窘境，根據統計，2020年有401名志願役軍士官寧願賠錢也要退伍，而去年（2024年）1年已暴增至1565人，將近是2020年的4倍。專家警告，基層幹部的不足，恐影響到應有的作戰能力。

據《聯合報》報導，近年兩岸衝突持續加劇，造成國軍官士兵壓力升高，加上許多新型武器、設備，以及恢復1年徵兵制需要的大量人力，讓官士兵更加吃不消，許多人寧願賠錢也要選擇退伍。

國防部今年度的國防預算書中統計，國軍在今年的志願役「預算員額」共有逾16萬人，已創下2020年以來的新低，其中戰鬥部隊人員所領取的加給減幅達9％，比起總預算員額減低的3％還要高出許多，由此可見國軍流失的人員有多數是戰力單位。

立法院在2018年修法通過志願役的退場機制，軍士官將可比照志願役士兵，在任滿1年後，可以申請提前賠款退伍，而依軍種的不同，一般人員的賠款是培育成本乘以2倍、軍醫則是培育成本乘以14倍，之後再以服役年資去做扣抵。

根據統計，2020年軍士官賠款退伍人數為401人，但去年暴增了約4倍，有1565人選擇以此管道退伍。對此，中華戰略前瞻學會研究員揭仲認為，國軍近年演訓的頻率、強度一直在增加，加上不斷接收新式裝備，讓原本人力不足的基層部隊更加捉襟見肘，而恢復1年徵兵、強化後備等政策，讓國軍人力問題更加嚴重。

國防安全研究院國防戰略與資源研究所長蘇紫雲則認為，民主國家募兵不易是常態，美國、日本近年也面臨與台灣相同的問題，國軍應調高官士兵的合理待遇，並在戰術、戰法做出調整，或是減少行政作業的負擔，才能更加留得住人才。