【創新聞 記者陳聖璋／台南報導】公務機關內部霸凌案再添一樁，交通部公路局高雄區監理所1位周姓女職員控訴，不僅遭前後兩任科長長期霸凌，甚至遭到性騷，周女身心嚴重受創，提出職場霸凌申訴，經所內調查竟認霸凌不成立，周女從決議書中發現，高雄區監理所並未就其遭霸凌事件一一完成調查，僅敷衍以調整工作內容帶過，憤而委任律師再提申訴。
周女控訴，112年4月底開始，向時任的陳姓科長表明，無法負荷額外新增加的工作，並多次請求調整工作量，均遭陳姓科長無視。周女說，她在112年4月加班24小時、5月加班23小時、6月加班42小時，而且，5月22日至6月22日連續上班32天，導致她健康進一步惡化。
「我在病假期間遭受極不合理的差別待遇」周女表示，其他同事也曾請長期病假，為何只有她遭到多次約談（共六次）？並被要求請假期間仍要上班；頻繁約談及壓迫，已對她所造成身心壓力及傷害。
▲周小姐長期遭受職場霸凌，不堪沈重壓力，身心嚴重受創。（圖／周小姐提供）依公務人員請假規則第 17 條，緊急事故可通知銷假並保留休假權，周女氣憤地說，她的主管竟於「非緊急」情況下，要求她完成「已有職代」之工作，「未保留我的休假權，罔顧相關權益」。
周女痛苦陳訴，主管將其請假代理問題公開於同事間，且找特定同事一起批判，導致許多同事必須選邊站，「這樣的霸凌行為引發人際疏離，以及持續性的另眼看待，對我身處的職場環境造成更大壓力」。
周女再控訴，112年11月30日，新到任的劉姓科長從未與她有過任何交集，卻在她休假期間，開始刁難她的生理假，並說出性別歧視之言語，周女提出性別平等工作性騷擾申訴，經內部調查，劉姓科長性騷擾事件成立。
高雄區監理所性騷擾申訴決議書指出，112年12月15日，周女向劉姓科長請生理假，劉姓科長竟表示，「生理期大約是28天一次，她幾歲我都還不知道，生理期一般還是要有週期，經期紊亂就去看醫生」等性騷擾之言詞。
劉姓科長更向其他同事說，「我家有護理師我都知道，像她這種東西都是隨便請，她都知道換科長了，她竟然最後一天給我請生理假，我到現在都記得，剛好就是那一天，我的直覺，妳可以把假挪到前面任一天，就剛好那一天！我沒有辦法證明，但是我覺得不可能就是那⼀天」等第二次性騷擾言詞。
▲決議書指出，劉姓科長對於自己性別歧視之言行「未完全坦承，未見悔悟」。（圖／周小姐提供）決議書指出，劉姓科長所為確實使周女長期處「敵意性」、「冒犯性」之工作環境，其餘工作上之刻意刁難，讓該科同事知悉該事件，更以損及周女之人格尊嚴。而劉姓科長對於自己性別歧視之言行「未完全坦承，未見悔悟」，其行為應以違反性別平等工作法之權勢性騷擾之規定，「建議應處申誡兩次，以示警懲」；並接受至少 6 小時之性騷擾防治相關實體教育訓練，避免再度發生性別歧視言行、性或性別騷擾事件，或有報復情事發生。
周女痛批，長期的遭受職場霸凌，讓她不斷受挫、遭到羞辱，造成沈重的身心壓力，必須服用更高劑量的藥物，導致藥物副作用加劇，進而影響工作。
「霸凌事件已持續近兩年，直至113年10月，因不堪職場不當管理的壓力再次請假前，都不曾中斷。我真心希望這些不公平、不合理待遇能停止，相關責任人應接受相應處置」周女痛心地說，職場霸凌根源於權力不對等，長期存在的不公，對機關、團隊與個人都造成損害。
被申訴人多次以一句「過去的就過去了」敷衍處理，周女表示「我無法接受，真正讓事件持續的是主管們的不當行為。他們的不當決策已導致同事遠離我，甚至塑造出一種孤立我的氛圍，進一步侵蝕我的心理健康」。
周女表示，兩年間她已被消耗至極限，法規強調公平與正義，但實踐卻往往緩慢。「我害怕的不是過去，而是這種不公正對待被合理化與延續。若霸凌氛圍無法根除，職場環境將永遠無法回歸正常。希望透過申訴能促使機關正視，給予所有基層工作人員應有之尊重與保護」。
對此，高雄區監理所秘書室林小姐回覆，劉姓科長於去（113）年調離原單位，監理所已受理周小姐第二次申訴，針對周小姐所提覆議情事正處理中。