（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】為改善勞動力短缺，協助企業內中高齡勞工續留職場延緩退休，或再僱用已退休員工，台中市政府勞工局提供「企業友善僱用中高齡輔導服務」，事業單位提出申請後，即由勞工局免費安排各產業專家或市府不老高手團隊進場輔導，診斷各類基層職務及中高階管理策略，並宣導僱用中高齡及高齡相關就業促進措施等方案，以促進事業單位營造友善中高齡的工作環境及條件。
▲診斷企業作業流程。
(圖/記者廖妙茜翻攝)
勞工局長林淑媛表示，隨著台灣社會進入高齡化，市長盧秀燕相當重視中高齡及高齡者就業，也有越多企業瞭解到勞動力銀髮化的趨勢，已開始預做人力盤點調整。因此勞工局透過推動「友善中高齡企業輔導服務」，邀請各產業專家進場輔導，協助企業提供友善工作環境及提升工作效能的解決方案，以提升企業人力資源競爭力。
▲輔導裕元花園酒店優化中高齡者工作流程。
(圖/記者廖妙茜翻攝)
林局長指出，113年參與輔導的企業遍及各產業，如機械設備製造業貴城實業、金屬製品製造業巧登欣國際、旅宿業裕元花園酒店、專用生產機械製造修配業徠通科技、綠能產業丹麥商風鐸台灣分公司及零售業宜家家居台中分公司(IKEA)等共23家事業單位。
林局長說明，113年企業輔導成效顯著，徠通科技股份有限公司除獲得市府勞工局幸福職場三星外，經理林忠賢也獲得勞動部「2024壯世代就業菁采獎」職場推手組殊榮；裕元花園酒店推動「中高齡及高齡者適性工作安全衛生計畫」，依員工生心理需求提供保健品等促進健康友善協助措施，穩定留用中高齡人力，也獲得勞動部「2024壯世代就業菁采獎」職場領航組(大型企業)獎項。
徠通科技林經理說，透過市府「不老高手」經驗分享與企業支持推動，公司成功建立暢通溝通管道、創造世代共融職場環境，他也非常樂意將這寶貴經驗分享推廣，走在友善中高齡勞動力的最前端；裕元花園酒店經理王郁維也說，近年來單位依循輔導團隊及專家的建議，逐步優化中高齡者的工作流程及輔助工具的推動，減少員工在職務執行中的困擾，顯著提升工作效率。
台中市就業服務處表示，在輔導企業過程中，也加強推廣及鼓勵企業運用市府「樂齡就業五告讚」方案及勞動部中高齡就業促進方案，協助企業由內而外營造友善中高齡工作環境及條件。如為促進勞雇雙方就業媒合，依企業需求客製化辦理職場體驗活動，除降低中高齡求職者因對實際工作內容與想像落差而不願意踏入該項行業的情況，並在職場體驗後立即安排面試，也運用勞動部「55Plus壯世代就業促進措施」，只要壯世代求職者經就業服務據點推介就業，最高可獎勵6萬元，並提供事業單位每年最高30萬元的職場支持輔導費，以多管齊下協助壯世代勞工順利就業及協助事業單位補實人力。