CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導
根據2023年勞動部《工作場所就業平等概況》，去年台灣推估有34.3萬名員工曾遭受性騷擾。近日麥當勞案敲響警鐘，民團暖暖Sunshine協會攜手公督盟今（2）日召開記者會，表示防治職場性騷擾刻不容緩、拒絕沉默、正視權勢性暴力，並共同提出4大訴求，也呼籲找出遭受性暴力者，提供受害人義務諮詢。
麥當勞案受害者在世前留下的文字，描述了受害者難以啟齒與獨自承受的痛苦。此案促使暖暖Sunshine協會、公民監督國會聯盟（公督盟）等多個團體共同召開記者會，呼籲立法院和勞動部修法，完善《性別工作平等法》的相關規定，並公開企業性騷擾處理流程，以防悲劇重演。
暖暖Sunshine協會執行長湯淨表示，儘管性平三法已修訂，但精神未落實在企業中。湯淨呼籲，大型連鎖企業應全面檢視並公開內部性騷擾處理流程及教育訓練內容，並要求勞動部將申訴案後續追蹤納入核備範圍，邀請第三方專家審核，以確保案件處理的公正性。此外，湯淨提醒社會大眾，應避免對受害者造成二次傷害，並以支持的態度鼓勵倖存者發聲。
麥當勞案委任律師蔡尚謙指出，性暴力犯罪的傷害遠超一般犯罪，社會應打破對「完美被害人」的刻板印象，讓倖存者能免於恐懼、安心工作。他強調，公益律師團將持續協助受害者，並建議職場性暴力納入職業災害保障範疇，提供受害者心理諮商及經濟支持。
婦女新知基金會陳政隆表示，雖然大多數企業已訂立性騷擾防治措施，但設置申訴管道的比例偏低，僅68%的企業有專用信箱或專線，申訴處理委員會比例更低至58%。這導致受害者因顧慮雇主壓力而不敢申訴。陳政隆呼籲，主管機關應積極指導企業，確保性別平等在職場落實。
台灣性產業勞動者權益推動協會王彥涵提到，職場性暴力根源於不當的職場文化與歧視性言行。他呼籲麥當勞公開性平教育內容，並強化職場檢視，以防止類似案件再發生。
同時，攸惜關懷協會公關經理李佳庭表示，該協會經常遇到來自貧困者的故事，因為處於弱勢常常會面臨到更多的不公平待遇，甚至淪為權勢性暴力的受害者，讓他們更容易遭遇到剝削。
李佳庭指出，性平法規有規定，雇主有預防性暴力的教育、訓練義務，但很多單位根本沒有進行職場性平教育訓練，因此要呼籲平時就應加強宣導，讓倖存者知道如何救濟。
公督盟政策部主任陳利益則批評，立法院對性別平等的立法多著重刑度提升，卻忽略事前預防和救濟管道的建設。他呼籲朝野立委共同提升立法品質，解決性暴力問題。
暖暖協會與公督盟提出以下四點建議：第一、修訂《性別平等工作法》，將雇主責任細則化，確保申訴案後續處理的透明與公正；第二、企業公開性騷擾處理流程與教育訓練內容，強化內部防治機制；第三、推動「暖暖胞行動」，鼓勵大眾支持性暴力倖存者；第四、提供公益諮詢與法律支持，協助遭遇性暴力者尋求救濟。
台北市勞動局已因麥當勞未提供相關支持服務，且未採取立即有效的糾正及補救措施，開罰新台幣100萬元罰鍰。暖暖Sunshine協會呼籲勞動部，應盡速增訂具體指引，並對申訴案件進行列管追蹤，確保受害者獲得及時且有效的協助。
照片來源：公督盟
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