【威傳媒記者蘇松濤報導】
根據最新發表的「2024台灣企業ESG調查報告書」顯示，台灣企業正面臨一連串棘手的人才挑戰，包括63%的企業感到「員工招募不易」、53%面臨「員工流動率高或留才不易」、以及40%反映「員工身心健康不佳或員工結構老化」。這些數據凸顯了人才管理與社會責任（ESG中「S」）議題，已成為影響企業永續發展的重要風險。
尤其隨著台灣即將於2025年進入超高齡社會，關鍵人才稀缺的問題將更加嚴峻。企業如何打造具吸引力的職場環境、支持員工成長，並有效執行ESG人才永續計畫，將決定企業在未來市場中的競爭力。
【PAC推出ESG人才永續企業包，全方位支持企業迎接挑戰】
作為全球華人職涯發展的領導品牌及NCDA全球華人總代理，PAC致力於幫助企業解決人才管理和社會責任的痛點，推出一系列以「人」為核心的解決方案，助力企業實現永續經營目標：
1.職涯測評：透過科學數據為員工提供個性化的職涯規劃，提升工作幸福感與敬業度。
2.專業諮詢師量表解測：結合數據與專業助人談話技巧，提供更有溫度的員工關懷。
3.員工關懷委外：涵蓋心理支持、壓力管理等服務，打造安全安心的工作環境。
4.ESG影響力報告：以透明數據展示企業在社會責任領域的成效，增強市場信任與品牌價值。
5.企業生涯技巧培訓：幫助HR及主管培養職涯發展觀念，提升留才與招才能力。
【ESG人才永續，企業競爭力的關鍵所在】
在VUCA時代（易變性、不確定性、複雜性與模糊性），企業不僅需要應對外部市場變化，更需從內部關注人才的發展與福祉。PAC推出的ESG人才永續企業包，將職涯發展理念融入企業管理，助力企業在社會責任(S)領域創造全新價值。
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圖片提供：PAC
(資料來源：威傳媒新聞-WinNews)
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