台北市某間麥當勞驚傳17歲女性工讀生遭李姓男主管性騷、性侵長達1年，雖離職後通報業者並報案，但最終不堪憂鬱於11月選擇結束生命。外界質疑主管恐與麥當勞背後的「仰德集團」有關，對此，麥當勞否認，強調網路資訊皆謠傳。
工讀生母親昨（24）日透露，女兒曾對李男表示「再這樣我告你」，不料對方竟囂張稱，自己是「富二代」所以女方告不了、告不贏。後來，又有前員工出面表示，李男「家裡開工廠」，由於仰德現任董事長姓李，讓網友瘋傳李男是仰德富三代。
媒體報導指出，台灣麥當勞火速闢謠，稱網路資訊皆為謠傳，強調李男不可能和董事長有關係，也確定過李男非仰德遠房親戚。
麥當勞亦於昨日公布事件時間軸，強調對於任何職場不法行為，麥當勞絕對「零容忍」，性侵案已進入司法程序，調查事證及報告也已提供檢方，盼結果早日出爐。
3/3 申訴人向司法機關針對性侵部分報案。
3/25 申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。
3/26 公司依3/8勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。
4/9 進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3/3向司法機關針對性侵報案。（補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案）
5/1調查小組完成調查報告。於5/6召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5/7寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。
5/8 公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。
8/7 、9/10 公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。