麥當勞台灣分公司因前主管涉嫌性侵女員工並導致其輕生的案件，遭台北市勞動局裁定罰款新台幣100萬元。勞動局指出，麥當勞未遵守《性別平等工作法》第13條第2項的規定，在知悉性騷擾情形後，未能即時採取有效的糾正及補救措施，也未為受害者提供心理諮商及其他必要服務，嚴重違反相關法令。
▲麥當勞捲性侵風波遭罰100萬。（示意圖／shutterstock）
勞動局調查：處理程序違法
根據勞動局的調查，麥當勞在案件發生後，並未依《性別平等工作法》要求隔離行為人與被害者，也未能即時啟動心理輔導及社會福利資源等支援措施。依該法規定，雇主在接獲性騷擾申訴後，應採取如下行動：
- 避免受害者再度遭受騷擾的措施。
- 為受害者提供或轉介諮詢、醫療、心理輔導及其他必要服務。
由於麥當勞未能履行上述義務，且案件影響重大、處理過程存在明顯過失，最終遭勞動局依《性別平等工作法》第38條之1裁罰100萬元。
▲麥當勞遭北市勞動局重罰100萬。（示意圖／shutterstock）
勞動局呼籲：雇主須積極履行責任
台北市勞動局強調，維護職場安全是雇主不可推卸的責任，事業單位應積極處理性騷擾事件，並依規定進行內部調查、隔離行為人及被害者，同時為全體員工定期舉辦性別平等教育訓練，防範類似事件再度發生。
此外，勞動局提醒雇主，不得以受害者已離職或未提出書面申訴為由，逃避責任或不積極處理相關事宜，否則將面臨法律責任與行政處罰。
提供資源與教育 推動性別平等
為增進公眾與企業對防治就業歧視及性別平等議題的認識，勞動局已於官網設立專區，提供宣導資料及教育資源，包含性騷擾防治措施及相關法律規定，企業與民眾可隨時參考。
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