如果民進黨真正重視女性，就應該把所有搞「婚外情」的從政黨員開除黨籍，因為這些男性都沒尊重自己妻子的女權。如果民進黨這麼做了，那我們就相信民進黨真是一個重視女權的政黨。只是不知道民進黨還剩下多少男性了？（圖/取自網路）
作者/孫恭正
近期公部門傳出多起霸凌事件，社會上議論得沸沸揚揚，奇怪的是目前浮出檯面的霸凌下屬者竟然全是女性主管，針對此一「怪象」竟然無人討論，似乎提及性別，已經是一個禁忌。但不針對問題緣由，又如何能夠解決問題呢？因此筆者甘冒大不諱，試圖探討這個禁忌的話題。
女性主管在台灣越來越多，很多女性主管在職場上表現卓越，這是不爭的事實。但職場和官場不一樣，職場看的是績效，官場看的是手段，職場的績效是自己努力爭取獲得的，官場的手段卻不一定是憑藉努力就能得到升遷。過去軍中有一個順口溜「苦幹實幹撤職查辦，摸魚打混一帆風順」，說的就是這種現象。而證諸事實似乎也的確如此，在基層單位任勞任怨的難有出頭之日，在高司單位吹冷氣、幫長官提公事包的前途一片光明。
台灣是一個非常注重「女權」的地方，但注重過了頭，反而變成了不公平的現象。民進黨執政後，為了獲取女性選票，奉行毛澤東「婦女撐起半邊天」的思想指導，在公部門提拔了很多「手段高明」的女性。這些人因為「政治正確」又懂得討長官歡心，所以無論資歷如何，升官速度卻如火箭一般，例如，謝宜容。試問這樣子的用人思維怎能不出事？
除了政治因素外，另一個就是文化因素。過去的台灣講究「禮義廉恥」，從小我們就被教育做人要講「仁禮義智信」五常德。但現在不一樣了，這些傳統美德對民進黨而言「如鯁在喉」，必欲除之而後快。取而代之的是「狼性思維」、「霸道總裁」和「野蠻女友」大行其道。現在的人認為「只要我喜歡，有什麼不可以」，導致就連公車的「博愛座」是否讓座給老弱婦孺都能成為話題。果然是「世風日下，人心不古」。
就是在這種上有政策加持，下有文化依託的情況下，「狼性、霸道、野蠻」變成了我們的官場文化。在民進黨長期執政下，我們的官場文化演變成「不看能力看性別」、「不論操守論親疏」、「不談道德談逢迎」的亂象。因為政策刻意扶持了一些本來自身素養不適合擔任主管的女性，所以呈現出來的現象，就變成了我們現在所看到的霸凌者全是女性主管。這不只是對男性的不公平，也是對真正具有真才實學的女性不公平。
以權勢將人逼上絕路，強迫下屬做伏地挺身，踐踏下屬人格尊嚴，用這種方式企圖樹立權威，恰恰證明這些人根本不適合擔任主管職位。將這些不適任者調離主管職位，只是事後的補救措施，真正該思考的問題是她們當初是如何當上主管的？該負責的不只是當事人，識人不明提拔他們的上層，才是給予她們「造孽」機會的禍首元凶。這樣的問題是政治問題，不是司法可以解決的，官場文化的敗壞，唯有「改朝換代」才能革故鼎新。
不是破格任命幾個女性擔任主管，就叫做重視「女權」。真正的尊重是一律平等，是「民胞物與」。任何刻意地強調都是源自於內心的「分別心」，而分別心就是歧視。舉例來說「婦女保障名額」其實並不是保障婦女，而是歧視婦女。現在很多選舉中，女性並不需要婦女保障名額，得票數照樣足以當選，那為什麼還需要婦女保障名額呢？因為是將婦女視為弱勢的歧視心作祟，所以這是「假平等」。類似的假平等例子，台灣到處都有。
如果民進黨真正重視女性，就應該把所有搞「婚外情」的從政黨員開除黨籍，因為這些男性都沒尊重自己妻子的女權。如果民進黨這麼做了，那我們就相信民進黨真是一個重視女權的政黨。只是不知道民進黨還剩下多少男性了？
(文章只屬作者觀點，不代表本網)
孫恭正，退伍軍人，東吳大學會計研究所碩士，曾任證券專業經理人，北京中律縱橫副總經理，教師。