麥當勞爆出工讀生遭主管性侵後患憂鬱症輕生，受害者家屬指控麥當勞未對被害人進行交代或慰問，引發社會關注。勞動部長洪申翰今天（25日）表示，根據《性別平等工作法》，雇主對於此類事件負有防治與補救責任，「不是把加害者開除就能了事」。
受害者家屬日前在社群媒體發文指控，女兒在麥當勞打工期間遭到主管性侵，離職後因罹患憂鬱症輕生。受害者的母親接受媒體採訪時哭訴，麥當勞聲稱會處理此事，但最終僅開除涉案主管並寄送一份公文，全程未提供任何慰問或進一步交代，家屬要求麥當勞做出道歉並提供精神賠償。
勞動部今天在記者會中被問及此案，勞動條件及就業平等司司長黃維琛回應，今年新版《性平法》明確強化了雇主的防治責任，規定雇主在得知性騷擾申訴後，必須立即採取有效的補救措施。
黃維琛指出，有效的補救措施包括調查性騷擾事件、提供受害人心理諮商及法律協助，並在調查屬實後對加害者予以懲處。他補充，勞動部已將該案轉交台北市政府，要求地方主管機關徹查麥當勞是否落實相關措施，後續將與地方政府協調處理此案。
黃維琛進一步強調，若查明雇主未採取有效補救措施，最高可處罰新台幣100萬元，並公布該事業單位及負責人姓名，以示警惕。洪申翰則表示，性別平等工作法要求雇主在接到性騷擾陳情或聽聞相關情況時，必須立即採取有效補救行動。他重申，「我們的態度很明確，這不是開除加害者就能結束的事情。」洪強調，勞動部已督促台北市政府儘速查明真相，並表示對於此案將依法辦理，絕不姑息。（責任編輯：殷偵維）
