（記者陳志仁／新北報導）新北市政府勞工局今（18）日在市政會議進行專題報告，勞工局長陳瑞嘉以「新北ESG 打造友善環境 開創永續勞動力」為題，分享近年各項勞工的協助作為；新北市長侯友宜指示適用勞基法屆退的同仁啟動全面延退評估，並籲中央研議比照續航職場，讓公務體系維持源源不絕的動力。
圖／侯友宜呼籲中央研議公務人員的退休制度，讓經驗豐富的同仁，在評估身體狀況許可且個人有意願等前提下，有機會以專案方式續留。（記者陳志仁攝，2024.12.18）
侯友宜表示，新北市的勞動人口約210萬人，市府自108年至今舉辦超過2,000場次的徵才就業博覽會，並設有全國最多的8處就業服務站，明（114）年更將增設第9處「林口就服站」；同時於29個行政區全面設置就業服務據點，提供民眾辦理失業給付、就業諮詢、求職求才等服務。
侯友宜說，新北市將於2025年邁入超高齡的社會，中高齡及婦女將成重要勞動力來源，並於板橋、三重各設立2處「婦女及中高齡者續航中心」及「銀髮人才服務據點」；同時推動「中高齡友善職場認證」，近3年來中高齡勞參率成長3.5%，提升婦女與中高齡者勞動參與率，解決勞動力短缺、產業缺工等難題。
侯友宜指出，報考公務員的比例逐漸下降，呼籲中央參考勞基法相關規定，研議公務人員的退休制度，讓經驗豐富的同仁，在評估身體狀況許可且個人有意願等前提下，無論適用勞基法或公務人員服務法，皆有機會以專案方式續留，以提高公務職場永續力，紓緩近年報考公務員比例下降與人才流失的問題。
陳瑞嘉在報告時直指，提升婦女及中高齡的勞參率，已是全國共通的施政重點，勞工局也積極推行友善職場措施，並推廣「男性育嬰留職停薪」政策，並成功輔導庇護工場成為綠色庇護工場，推動淨零人才培訓，積極實現ESG目標；同時針對弱勢身障者，提供客製化就業媒合服務，讓身障定額進用率居全國之首。
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