有鑑於國發會日前公布最新人口推估報告，少子化、高齡化問題比想像更嚴峻，若生育率不改善，2070年我國總人口數恐會跌破1500萬人。為鼓勵生產，政府推動「0到6歲國家一起養」2.0政策，高醫響應政府「少子女化對策計畫」在董事會的支持下加碼推出「0-6歲國家•高醫一起養」安心育兒留才計畫，另外女性員工如進行人工生殖療程，還可申請人工生殖假，期望這些貼心的政策能讓同仁安心生養，創造更具幸福感的工作環境，有助於留住高醫優秀人才，也為國家推動少子化對策與育兒政策盡一份力量。
高雄醫學大學附設中和紀念醫院資訊室周先生對此很有感，10月才剛剛迎來小兒子的他，當初得知太太懷第三胎時，他的兩個兒子已經分別9歲和6歲，面對新生命的到來非常驚喜，但原先的生育補助有兩胎的限制，讓他一度打消提出申請的念頭，現在聽到高醫生育補助加碼，真的是喜上加喜，他立刻跟太太分享這個好消息，太太也說「這真的是太好了，減輕了不少負擔」。
圖說：高醫資訊室周先生喜迎第三胎，學校生育補助加碼更添幸福感。（圖片來源：高醫大提供）
高醫深知少子化問題對國家未來社會和經濟發展的重要影響，並認為人才是高醫永續發展的重要關鍵，因此決定在現有的福利制度基礎上，進一步推出一系列加碼措施，新增福利措施如下：一、生產獎勵金：員工及其配偶生育時，從每胎補助2千元提升至第一胎2千元、第二胎3千元、第三胎以上4千元，並取消二胎補助限制，擴及專任員工（含約僱與定契人員）；二、學齡前子女教育補助：幼兒教育補助涵蓋學齡前子女，不僅提供三年幼兒園補助，就讀幼幼班的子女每學期另增500元補助，加碼延長一年；三、0-6歲育兒津貼：專任員工（含約僱與定契人員）若有0至6歲的子女，每名子女每月在政府補助外再增加1千元補助；四、人工生殖假：女性員工如有進行人工生殖療程，憑主管機關核可之診斷證明可申請每年至多7日的有薪人工生殖假。
圖說：高醫骨科劉醫師家有四寶，福利加倍沒煩惱。（圖片來源：高醫大提供）
為了打造員工能兼顧家庭生活的友善職場，高醫不但設有幼兒園、安親班，讓同仁能就近接送及照顧子女；更提供完善的職員及職眷就醫優待福利，福利措施之受益對象除了職員工外，亦照顧員工之父母、配偶及未成年子女等眷屬，員工本人和眷屬皆免收掛號費，員工還免收門急診部分負擔，就連退休後，同仁及配偶仍享有終身的就醫優待，為全國各醫事機構之冠；另外加上結婚補助、生產補助及獎勵、因病住院補助、喪葬補助、員工旅遊、資深員工獎金、暑假津貼等，其中子女教育補助更是一路從幼兒園補助至大學畢業，若就讀私立高中職或私立醫學大學，每位孩子最高補助多達52.2萬元，補助優於軍公教人員，真正減輕同仁的育兒負擔，也因為有完善的福利支持系統，高醫職員112學年度的粗出生率9.83%平均優於全國的6.27%。
財團法人私立高雄醫學大學董事長陳建志表示，台灣的少子化已成為國安問題，高醫身為教育界與醫療界的先鋒，理應扛起這份社會責任，我們的目標不僅是為同仁解決育兒壓力，更希望成為業界的典範，帶動更多企業投入應對少子化對策，共同為國家未來努力。這是高醫回饋社會的一小步，但我們期盼能匯聚企業力量，帶動大家共同邁出改變的一大步，攜手社會各界應對這項全球嚴峻的人口挑戰。
高雄醫學大學校長余明隆也強調，高醫一向致力於為員工打造友善且溫暖的工作環境，設立幼兒園，提供完整的子女教育補助，就是希望教職員能安心工作；這次加碼推出有薪人工生殖假、生產獎勵金、以及0-6歲育兒津貼等福利措施，除了是透過更實際的支持鼓勵教職員生育進而提升生育率之外，也盡力營造更具幸福感的工作環境，期望留住優秀人才，吸引更多熱血與專業的人才加入高醫，深耕永續校園，無垠幸福企業。
高雄醫學大學附設中和紀念醫院院長王照元進一步說明，我們不僅注重員工的專業發展，更將關懷延伸至同仁的家庭，致力於構建一個全面照顧員工與眷屬的友善職場。尤其是全國之冠的就醫優待，我們的同仁與眷屬都同享體系醫院的醫療福利，不但有全國最優的費用優待，還可以提出薪資記帳和分期付款。高醫每年投入超過2.68億元全方位的醫療支持，讓員工在遇到突發變故時，能有全面向的協助可以安心無虞。
高醫一向秉持以人為本的精神，希望好好照顧每一位員工和他們最珍愛的家人，讓同仁可以無後顧之憂地為民眾提供優質的醫療服務！我們用心打造幸福職場也獲得肯定，獲頒勞動部「2024年工作生活平衡獎」還一舉拿下「員工關懷獎」和「友善家庭獎」兩個獎項。高醫承諾，未來將繼續提升各項職場福利，並不斷優化員工與家屬的生活品質，讓每位同仁都能保持最佳的身心靈狀態，共同為打造健康台灣齊心努力！