勞動部勞發署北分署吳姓公務員遭職場霸凌而輕生，勞動部首次調查報告堪稱為始作俑者北分署前署長謝宜容「洗白」，引爆全民怒火，第二次調查報告認定謝霸凌吳，勞動部長洪申翰細數謝宜容7大罪狀，直言謝宜容確實構成職場霸凌，「吳員輕生與長謝宜容當然有關聯」。
吳姓公務員輕生，賴清德總統「罕見」三度向全民道歉，調查報告2.0版推翻11月19日公布的第一份報告中「無法證明輕生公務員遭謝宜容霸凌」的結果。謝宜容高壓管理模式造成寒蟬效應、吳員被交付不合理業務、吳員輕生與工作遭遇有關，智能就服專案是造成吳員輕生悲劇的最後一根稻草。
謝宜容就任北分署長近2年，可說是把自己當成土皇帝，作威作福，近百位同仁不堪忍受而離開北分署、公文退件45次、要求同仁上班時間在辦公室跑步至少20分鐘、經常對下屬咆哮、拍桌飆罵、摔公文，誇張行徑可說是罄竹難書。
另在沒有明確需求下，智能就服專案由不具就業服務經驗的資訊小組主責，已超出其能力之外。6月間吳員產出需求書預算達3540萬元，面商後要求調降至數發部無需列管的750萬元，難以達到原需求書功能，遭質疑「不夠智能」。
不知是否為謝宜容腦袋有問題，打一個比方，上司要求修車師傅辦一桌美食料理，不說明食材內容、喜好口味等，當修車師傅花了時間、心思想出一份菜單，又嫌價位太高，必須重弄。試問，3540萬元與750萬元價差如此大，產出的規格能一樣嗎？
調查報告指出，謝宜容的用詞包括「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶？」對主管則說「你不具主管特質、Troublemaker（麻煩製造者）」。謝常公開表達署長是她師父、與署長關係很好，還說常和部長通電話，導致同仁有寒蟬效應。
最誇張的是，事發前3個月，吳員每月平均加班超過80小時，長期1人獨立操持，身心俱疲。事發2個月前，吳員表露輕生意念，「本案做不到，但不能怎麼辦啊，那就自我了斷啊！」
國民黨立委洪孟楷痛批，長期霸凌、輕生與工作有關，勞動部再次報告，三項結論都打臉上次的報告，更證明上一次報告書就是要為謝分署長開脫的洗白書，如果不是民怨沸騰，根本不會重啟調查。遺憾的是連一個往生事件的調查都要搞AB版，先粉飾太平已經成為民進黨政府處理事情的SOP，紙包不住火才有可能讓真相水落石出。
醫師蘇一峰表示，說真的，現在抓謝宜容讓人啼笑皆非。1周前護航還說謝是立意良善，謝就是標準民進黨官員，懂得巴結升官快，懂得用公帑過得很滋潤；等到長官選上高雄市長，她就是下一個預備勞動部長，不是嗎？「抓了一個謝宜容，還有千千萬萬個謝宜容」。