(中央社訊息服務20241212 12:51:49)由數位發展部數位產業署指導，中華民國資訊經理人協會IMA(Information Management Association of R.O.C. )主辦的2024「IT Matters Awards」，昨(11)日公布獲獎名單，台灣大哥大在激烈競爭中脫穎而出，榮獲「最佳IT雇主獎」。本屆共253家企業參與角逐，台灣大哥大憑藉在IT人才培育與創新上的卓越表現，獲得評審一致肯定。台灣大哥大積極推動多元化的學習與發展機制，包括設立CoE(卓越中心)引領創新、成立「AI 2.0 Lab」鼓勵AI研發，並透過「與Jamie有約」活動，讓員工直接與CEO腦力激盪，激發創意思維，更鼓勵員工發展跨領域技能，打造「π型菁英」；並提供彈性工時制度，兼顧工作與生活。此外，台灣大哥大IT團隊所研發的「反詐戰警」等服務，不僅展現了公司對社會的關懷，更提升了台灣IT產業的社會影響力。
「IT Matters Award」為台灣資訊科技領域中最具指標性的年度獎項，旨在表彰在IT領域中表現卓越的企業與團隊。其中「最佳IT雇主獎」以四大指標全面評估企業培育IT人才及產業貢獻，包括「重視IT人才培育」、「提供IT人才良好工作環境」、「IT人才招募的優勢與成效」及「發揮社會影響力」。台灣大哥大此次獲獎，彰顯其在IT人才培育與產業發展上的領先地位。
台灣大總經理林之晨：組織文化、人才培育雙軌 跨領域培養「π型菁英」 台灣大總經理林之晨表示：台灣大秉持「人才高學力、職場心動力」的思維，從組織文化與專業培育雙軌入手，發展擁有跨界技能的IT團隊。在AI時代，多元整合的人才，能夠以新視野解決複雜問題，是企業在不確定性中保持競爭力、抓住新機會的關鍵力量。台灣大持續打造兼具深度與廣度的「π型菁英」，驅動「Telco+Tech」成長引擎，與員工攜手改變，實現Open Possible 能所不能，共同迎接AI帶來的無限可能。
推動IT組織再造 激發創新能量 台灣大打造跨領域人才 台灣大推動IT組織再造，設立九大CoE(Center of Excellence)工種的橫向組織，協助工程師成為「雙刀流」或「多刀流」的多元技術人才；並由台灣大資訊長蔡祈岩親自主持「攻城精英修煉」，除同步專業技術發展趨勢，同時培養團隊在管理、行銷等跨領域軟實力。此外，面對AI浪潮，公司不僅導入AI工具輔助日常工作，並成立「AI 2.0 Lab」，推動團隊深入應用AI進行產品研發；更自2020年起陸續推動「與Jamie有約」、「工作社團」、「OP黑客節」、「創新挑戰日」等多元的創新人才培育系列專案，鼓勵同仁進行跨域學習與合作，培育具備創新能力、能夠改變世界、打破傳統規則的「Game changer」，用新視角為台灣大發掘新方向。
跨域交流接軌國際 台灣大培育跨領域思維全方位IT人才 因應科技產業的快速發展，台灣大哥大深知與國際接軌的重要性。為此，IT高階主管親自率隊帶領傑出同仁前往海外進行參訪，主軸不僅聚焦於技術層面的交流，出訪團隊亦特別邀請業務單位共同參與，協助IT同仁深入了解產品在商業端的定位與規劃，得以用更宏觀的視角審視專案。參訪團隊更與當地企業激盪創新思維，探索跨國合作的新模式，透過深度交流，培養同仁在專業技能、全球技術趨勢、跨文化溝通與合作能力多方面提升，培育具國際視野與跨領域思維的全方位人才。
Hybrid工作模式、 Social Hub 打造IT人才幸福職場 台灣大哥大致力於打造優質的工作環境，提升IT人才的工作滿意度與幸福感，提供彈性工時和每月10天居家上班的混和工作模式，並打造超過40坪的「Social Hub」作為員工休憩空間，配備飛鏢機、手足球檯、Switch遊戲機、深蹲機和划船機等多種運動和休閒設備，幫助IT同仁在忙碌的工作之餘能夠放鬆身心，增進工作樂趣。此外，更結合自創咖啡品牌「Possible Cafe」為攻城精英提供高品質的咖啡飲品，在愉悅的環境中享受片刻的放鬆。
培育科技人才賦能偏鄉 AI反詐回饋社會 台灣大哥大透過多元化和共融的招募政策，募集優秀IT人才，推行「HIPO疾行軍計畫」，以百萬年薪吸高潛力人才，由高階主管指導參與轉型創新業務；實行「科技大神實習計畫」、「數位青年T大使計畫」、「2+2專班」計畫等，向全球招募具IT潛力的學生來台深造，目前已培育超過200位IT種子。此外，台灣大培育科技人才回饋社會，結合創新AI技術推出「反詐戰警」和「安心Call」等反詐服務，從源頭打擊詐騙，保障用戶的權益，並投身於「Coding Fun 偏鄉玩程式」等偏鄉科技賦能計畫，為偏遠地區提供技術支持和教育資源，擴大社會影響力。
