臺北推動足額進用 身障就業成就雙贏職場

截至113年7月臺北市仍有728家事業單位尚未足額進用身心障礙員工，未達到身心障礙權益保障法所訂定的最低門檻。臺北市勞動力重建運用處邀請Google台灣、台灣壽司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企業、若水國際與東友科技一同分享實際進用案例外，更結合入場訪視計畫，促使企業突破既有限制，盡早達成足額進用目標。

臺北市勞動局高寶華局長指出，以往企業進用身障者時常因為對身障者不夠了解或是刻板印象的影響，讓企業不知如何踏出僱用的第一步。或是受限於既有思維，無法設計或規劃出合適的職缺，忽略了其實只要一點小調整就能讓身障者順利就業。

為了讓更多企業看到不同產業類型的企業是如何透過各種方法達成足額進用，重建處特別邀請Google台灣、台灣壽司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企業、若水國際與東友科技透過影像方式，將企業進用身障者的方式進行分享。像台灣壽司郎及好膳企業都是透過北市身障就服專業人員的協助，順利進用到合適的身障員工；而若水國際則是採用與重建處合作辦理身障者職業訓練專班的模式，讓結訓後的學員馬上就可以成為企業的即戰力；東友科技則是尋覓出適合自己製造業特性的身障者，將身障者的特性轉為就業上的優勢，進用後不僅工作效率提升，更大幅降低員工流動率，減少企業招聘及訓練的成本，這些不同的進用方式都值得其他未足額企業效法與學習。

臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長表示，今年度已經辦理6場次企業進用宣導會，共計有220家企業243人參加，會中除了進行法令宣導外，也以身障就服單位實際分享協助企業進用身障員工的方式，讓在場不足額企業知道進用身障者並非難以達成的理想，重建處今年也提出企業入場訪視輔導計畫，希望以更積極的方式協助企業完成足額進用的目標。

相關影片請搜尋「就業普拉斯」YouTube頻道或直接搜尋「企業進用身障者的新方法」。欲了解更多有關企業進用身心障礙者資訊，歡迎至臺北市勞動力重建運用處網站或至「就業普拉斯」臉書粉絲頁查詢。