文／克拉大
在全球產業面臨數位轉型與永續發展雙重挑戰的時代，如何培育具備跨領域技能的綠領人才，已成為企業與教育界的共同課題。摩根大通集團台灣營運長汪慧玲接受專訪，深入解析其多年來支持「紡織快速就業列車計畫」的初衷及願景，並分享對永續教育與青年發展的看法。
持續支持「紡織快速就業列車計畫」的核心理念
自2016年起，摩根大通集團攜手財團法人紡織產業綜合研究所推動「紡織快速就業列車計畫」，至今已成功培訓超過800名學員，就業媒合率高達七成，成為台灣紡織專業人才培育的重要平台。對於為何長期支持這項計畫，汪慧玲坦言，關鍵因素如下：「這個專案不僅著重於培育年輕人的軟實力，幫助他們在進入職場前掌握關鍵技能；更重要的是，我們關注市場真正需要的能力，彌補學校教育的不足，為人才與產業建立連結。」
永續與綠領：扎根未來的關鍵力量
今年啟動的第四期計畫聚焦於「綠色永續、資訊安全、數位應用、科技管理及智慧紡織」五大主題，目標是讓參與學員具備循環經濟、淨零碳排與環保議題相關的技能，契合全球永續發展目標。汪慧玲指出：「永續與綠領的概念不僅是企業的責任，更是所有產業的共同目標。我們希望透過這個計畫，為台灣紡織產業培養出符合未來需求的領袖型人才，推動產業向前發展。」
數位學習結合工作坊 打造學習新模式
第四期計畫引入數位學習與實體工作坊雙軌並行模式，讓學員在靈活學習的同時，獲得實務操作的寶貴經驗。汪慧玲表示，這種學習模式的設計具有極高價值：「數位學習的優勢在於時間靈活，學員能提前掌握理論基礎，進而投入實體工作坊的實務學習，這樣的無縫銜接，讓他們對產業的需求有更深刻的理解。」
給年輕人的寄語：終身學習與實踐是成功關鍵
汪慧玲鼓勵當代年輕人在快速變遷的時代裡，秉持終身學習與團隊合作的精神，並強調實踐的重要性：「動手做，才能真正體會工作的意義與樂趣。找到自己的熱情，並持續投入，是邁向成功的最佳途徑。」
科技與永續交織 打造台灣紡織新未來
本月6日，第四期計畫於台北國際會議中心隆重啟航，吸引超過80家產官學與產業各界代表參與，結合課程設計、實習機會與就業媒合，打造學用合一的完整人才培育平台。計畫將涵蓋28,800小時的數位學習與600小時的實體工坊訓練，全面提升學員的職場競爭力。
紡織研究所協理陳宏恩強調：「數位轉型與永續發展是產業趨勢，透過Tnet A+數位學院的建設，我們為學員提供完整的學習資源，幫助產業應對挑戰。」台灣人纖公會理事長黃呈玉則表示：「實現2050淨零碳排目標需要更多具備綠色技能的人才，這也是計畫的核心使命。」汪慧玲在典禮上與產業、學界及公會代表共同啟動第四期計畫，宣示將以科技與永續為基石，攜手打造產業與人才的共贏未來。