勞動部吳姓公務員輕生案行政調查結果引眾怒，甫上任第17天的新任部長洪申翰今（11）日於勞動部召開記者會，公布重啟調查報告結果，並提出三大結論：北分署前分署長謝宜容在管理模式不當、吳員有遭受職場霸凌、吳員輕生與工作遭遇有關聯。洪申翰更重口批評，這次重啟調查不再聽信「壓迫者為自己開脫」的說法，透過直接訪談業務相關基層同仁，要還吳姓公務員一個公道。
勞動部勞動力發展署北分署上個月傳出吳姓公務員在辦公室輕生，輿論直指時任分署長謝宜容帶頭職場霸凌，然而內部調查報告卻指謝宜容對同仁工作上之要求「目的良善」，只是執行方式過度嚴厲，相關敘述引爆眾怒，前勞動部長何佩珊更為此案道歉下台。
勞動部重啟調查小組今日公布重啟調查報告，由部長兼小組召集人洪申翰、職安署署長鄒子廉、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎等調查小組成員，共同召開記者會說明重啟調查結果，完全推翻前次調查報告的認定，
洪申翰強調，上任這段期間與吳員家屬溝通，家屬表示希望勞動部可以還原事實，給家屬一個交待，因此最主要的還是改變調查方法，納入更多與吳員平時有接觸的基層同仁，重建吳員輕生前的遭遇。
重啟調查報告有三大結果，第一、認定前分署長謝宜容管理模式不當，報告指出，很多同仁描述謝宜容，一直用高壓、威嚇的模式管理同仁，對同仁不同意見，都是用叱責與怒罵的態度。洪申翰表示，這在北分署產生非常要不得的「寒蟬效應」，讓同仁遭遇不合理的工作，卻不敢表達意見；也不敢走申訴，怕被謝宜容秋後算帳。
第二，吳員確實有遭受職場霸凌，報告指出，輕生的吳員原本是個指令必達，很少抱怨的公務員，但明明非業務單位，卻被謝宜容指派進行AI智能專案。洪申翰表示，「這就是一個指派的錯置，就連業務單位也說不出具體需求」，AI就服專案被同仁們視為一個難以達成、不可能的任務。
第三，吳員輕生與工作遭遇有關聯，洪申翰表示，調閱吳員的門禁刷卡紀錄發現，至少從今年8月以後，吳姓公務員經常都是凌晨4、5點就到辦公室，在他輕生的兩個月前，他甚至向同事表達，「這個期程快到了，如果做不出來的話，他就自我了斷。」
洪申翰表示，訪談基層同仁表示，吳員「過去是有笑容的人，在近一年來，笑容已經不見了」，自從被交辦AI智能就業服務專案以來，吳員曾經努力與廠商溝通，提出了預算為3,540萬元的需求規劃，但經過與謝宜容面商後，經費被要求降到不用被數位發展部列管的1,000萬元以下。
洪申韓表示，在不合理的要求下，吳員仍不斷去跟廠商溝通，最後終於做出需求書，今年10月28日提出新版本，與副分署長及秘書室主任討論，內容被認定不符合謝宜容的要求而退回，請他在11月4日再提出。
調查指出，由於謝宜容希望將AI智能專案，作為羅東就業服務中心開幕的亮點，隨著就業服務中心裝修工程決標，加劇對吳員的時程壓力，11月4日正是羅東就業服務中心的開工日，也是吳員輕生身故當天。
吳員輕生案主要事件時序圖。圖/勞動部提供
洪申翰表示，就上述釐清的事實，認定吳員確實有遭受職場霸凌，且輕生的原因，與AI智能就業服務直接相關，本次重啟調查報告，與謝宜容過去向上回報的內容相左，主要是調查方法改變，呈現出新的面向，而不是踩在一個聽信「壓迫者為自己開脫」的說法。後續針對北分署秘書室劉主任，會調離主管現職；人事室蘇姓主任，因非勞動部權責，會建議行政院人事行政總處將蘇員調離主管現職。
勞動部表示，針對北分署李姓副分署長，會以本次訪談事證，重新請北分署內的考績會，再做一次判斷；謝宜容則日前已依《公務人員考績法》、《公務員懲戒法》等懲處及移送監察院。
至於調查過程是否有重新訪談謝宜容，調查小組表示，謝宜容要求，若有調查必要，請以公文書通知她，她會以書面回覆，考量前次行政調查內容，對謝宜容的訪談已完整，本次未額外請謝宜容做釐清及補充。