新竹縣周姓男子任職六福村表演部副協理10多年，去年9月遭控霸凌下屬，隨後公司組成委員會調查發現霸凌屬實，立即將周男解僱，周男認為調查程序不合法，並提確認僱傭關係之訴及聲請定暫時狀態處分之訴。新竹地院審理後裁定訴訟終結確定前，六福村需繼續雇用周男，每月要照付8萬元薪資。對此，六福村10日指出，若讓周男復職會使同仁心生恐懼，也無其他職務讓周男復職，對於法院裁定「執行困難」，將會提出抗告。
據了解，周男於2013年受六福村遊樂園僱用，在園內擔任「中區行銷處娛樂表演部副協理」一職。直到去年9月，周男遭控霸凌下屬，涉嫌以公然羞辱、排擠及長期完全剝奪其等演出和參與工作之機會等方式加以欺凌，經公司委員會調查後認為違反工作規則且情節重大，於是命人資主管通知其「職場霸凌委員會認定成案，並決定予以免職處分」。
不過，針對霸凌指控，周男辯稱，表演班員工因在遊樂園吉祥物之偶裝舞蹈表演姿勢不到位，所以要求該員加強練習偶裝舞蹈之各項細節；至於另一名同事的指控，也有讓他參與企劃製作，並沒有不給他工作的情形，所以並沒有職場霸凌的事實。
法官認為，就算周男有霸凌行為，公司卻未給予改善之機會或懲戒等處分，而是馬上解僱，已違反解僱最後手段性原則，解僱應屬無效。另外，周男已於去年12月間向新竹縣政府聲請調解，請求恢復僱傭關係，經調解不成立後，周男向地院提起確認僱傭關係之訴訟，最終勞動法庭法官裁定，六福村應於裁定訴訟終結確定前，繼續以每月8萬元的薪資僱用周男。
對此，六福村指出，公司向來重視員工的職場健康環境、及保障員工的工作權，此次職場霸凌案是因接獲員工的集體投訴，依合法的流程進行處置。
對於假處分之裁定，園方表示，依判決內容須讓周男回任，但周男是因霸凌事件已影響既有同仁，如讓他回任，勢必讓部門同仁難以面對、心生恐懼，甚至離職，造成部門動盪。若讓周男依原擔任主管之高薪，轉調其他部門，但周男在無關於其他部門之專長下， 將無法提供工作效能貢獻，反而造成企業經營問題，「企業經營不易，在執行上實有困難，因此公司將會提出抗告。」