針對勞動部公務員之死，立法院明天（4日）排定專題報告，今天傍晚，「具體內容」報告出爐，書面報告指出，因先前公布調查報告「未盡完善」，因此勞動部重組調查委員會，目前已進入實質調查程序，並啟動職場重建及員工支持方案、提供專屬申訴管道，未來，也將完善申訴制度，且另訂專責調查機制。
3000字報告中提到，針對北分署事件，前分署長謝宜容依公務人員考績法記2大過，並免除職務。其次，依《公務員懲戒法》第5條第3項及第 24條規定，移送監察院審查並停止其職務。
另涉及不法部分，新北地方檢察署已立案偵辦，勞動部會提供相關資料並全力配合。此外，考量11月19日公布調查報告，因「未盡完善」引高度爭議，將重組調查委員會重啟調查，目前已進入實質調查程序，待報告完成後，會儘速向各界說明。
書面報告指出，將研議事業單位職場霸凌防制法制化，建議把現行「執行職務遭受不法侵害預防指引」提升至法律位階，包括制定職場霸凌防治專法、明確職場霸凌認定、強化申訴管道、調查認定機制、行為人若為雇主處理及救濟程序等內容。
至於具體的「職場重建及員工支持方案」，將提供專屬申述管道，採取法律諮詢與心理諮商並進，個別與團體諮商皆在規畫之內，其中，在心理諮商方面，擴大連結北北基宜區域資源網絡，同仁可以依近便性與信任性等需要，自選諮商支持資源，費用由勞動部支應。
未來如何防治職場霸凌。報告指出，現行安全及衛生防護小組任務主要側重辦公場所安全及衛生防護、訓練及宣導，故成員多為內部同仁、處理程序要求不多，對於具高度專業性之職場霸凌申訴事件的調查與決定，有精進及強化必要。會完善申訴制度，包含申訴管道多元化與保密及保護明文化。
對於職場霸凌申訴處理，勞動部在2015年訂定員工安全及衛生防護要點，且在今年3月增列機關首長涉及職場霸凌事件，應由上級機關受理申訴規定，在知悉北分署分署長涉有職場霸凌後，此次事件中的調查報告已經重組委員會重啟調查，
此外，勞動部提出完善申訴制度、另訂專責調查機制、強化職場霸凌防治教育訓練及保護扶助措施，還有建立後續追蹤監督機制等4大面向。包括獨立組成職場霸凌申評會、擴大外部專業人士參與，也將參考歐盟、美國、日本及韓國等國家，針對職場霸凌預防及處理的相關作法；目前國際尚無就職場霸凌制訂專法，且沒有明確定義，也沒有第三方調查機制，就如何提升職場霸凌防治法令制度，目前還在研議當中，秉持開放性態度廣納各界意見。（責任編輯：許雅慧）