自由、民主、法制原本是一個健康的體制，但從威權體制轉換至民主體制，其演變過程很多人並沒有跟進，例如有些狂妄政治人物，以為取得了政治權利就取得皇位，刀叉吃人肉的貪汙，立法委員更是無限擴權，這些亂相讓人民頭家看的瞠目結舌，在自由與民主之後，我們需有一健全法制的規範，否則從政務官開始囂張的貪贓枉法，下屬的文官跟著上行下效，長官霸凌部屬層出不窮，而勞動部的吳姓資訊分析師，其遭霸凌而輕生只是冰山一角，但也因此喚醒了，國人對職場霸凌的重視，賴總統也為此公開道歉。
像勞動部北分署長謝宜容的霸凌事件，大部份都是有上層政務官的袒護，筆者曾目睹某一簡任主管，開會時他的會議資料，要求特別彩色列印，然後在會議上霸凌下屬說：我的人生是彩色的，所以我的開會資料用彩色列印，你們的人生都是黑白的，所以開會資料要用黑白的列印。有時還會炫耀他的官位，是用孫中山與蔣介石換來的，也有人仗勢黨國大老，或者部長愛將橫行霸道的欺壓同仁，甚至連外派到國外，也霸凌駐外同仁及僑胞，日前就發現外交部外館，有數案遭霸凌而輕生。
有時霸凌事件不一定是在同一機關，也有上級機關的小科長，辱罵下屬機關來開會的同仁，狂妄行為其同事看不過去，告知：來者是客不要這樣。他竟然回：不這樣怎麼展現我們中央主管機關的威嚴。通常霸凌事件都是長官霸凌部屬，上級機關霸凌下屬機關，但也有特例就是部屬霸凌長官的，因為他有高層當靠山，擅搞公關巴結更上級的長官，才敢囂張的拍桌怒罵自己的長官，最後其長官還被迫暗然下台，他取而代之後猶如帝王登基，其貪贓枉法連政風廉政署，都裝聾作啞不敢動他一根寒毛。
職場上的霸凌問題，在官僚體系已經積非成是，不是嚴查嚴辦所能解決，立法院應該立即提出職場霸凌處罰條例，凡霸凌事件一但舉發，就視同公訴罪檢調應主動偵辦，查有明確事證之霸凌犯，應先行停職等候判決，行政部門如有查到官官相護，應視同共犯一併移送法辦，檢察官查到事證起訴，同時副知監察院彈劾，霸凌案應該等同性騷案，絕對是零容忍，甚至對受害者給予補償，很多經過高普考試進公部門，他們都是國家的優秀人才，政府應該保護著他們，讓他們好好為國為民奉獻專才。