（記者 江文賓 桃園報導）
太陽長照集團創辦人「安藤政弘」本身是建築師，在2001年投入設立不同類型的日本長照機構，至今從山形縣到宮城縣總共有19家機構，於2020年初進入台灣市場，當時主張台灣長照以工作為目的，不是以人為照顧的根本，希望把日本長照理念帶入台灣，安藤政弘表示在日本的機構當中，長照不僅是一份工作，追求的不是效率而是舒適度。
但近日，本社接獲照服員及護理師爆料，集團內部霸凌嚴重，於2024/01/15與護科導向學校進行產學合作卻欠薪，該生向本社出示line截圖於實習過程中遭受組長為難、霸凌，於實習結束也不斷收到賴的訊息騷擾，由機構內管道申訴卻被人資組長冷處理，後對於該學生欠薪達兩萬元整，被該校實習老師發現，但該人資組長卻表示教育部沒有規定一定要給，而拒絕向該生給薪，後續由學校出面調解，該人資組長卻表示須加每天加班一小時，滿半年後才可給足兩萬，但至今2024/11/22 也尚未跑流程請款。
本台記者向該長照護理師採訪得知，該人資有獨特見解，常帶頭違反機構規定，甚至凌駕於護理主任之上，如感染隔離、機構收新病人；喘息等等皆會經手人資組長，造成護理端不知道該遵守機構規定還是遵守人資組長規定，而照服員表示；前照服組長因涉及霸凌造成多人離職卻未懲處，至今仍可擔任照服員使得台籍照服員不斷離職，連護理主任都奈何不了她，而了解到該人資組長已知照服員問題卻漠視，並曾在會議中表示護裡的書我也讀了兩個月，你們會的我都會，收病人不是你們決定不收就不收的，造成收了許多不適合一般長照的個案。
超高齡社會是日本的問題，也是未來台灣即將面對問題，即使日本長照較好，也得深思是否也得把日本職場也帶入到台灣職場，而使得不適任主管可以毫無底線對下屬謾罵、或凌駕於專業之上，甚至是惡意欠薪等問題。
