【互傳媒／記者 林明佑／彰化 報導】適逢12月3日「國際身心障礙者日」前夕，勞動部第22屆金展獎頒獎典禮於今（2）日在台北登場，表揚致力於促進身心障礙者就業的公、私立友善職場，也呼應《身心障礙者權利公約》（CRPD）「尊重差異、機會均等、全面參與」的核心價值。此次得獎的36家優良單位中，勞動力發展署中彰投分署轄區共有10個單位獲獎，佔得獎單位近三分之一，涵蓋「政府典範」、「創新服務」、「職場共融」和「職務再造」等4大組別。中彰投分署期望藉此激勵更多單位投入，攜手打造無障礙、共融的就業環境。
▲榮獲「職務再造組」獎項的臺中市曙光庇護工場，張見誌場長(右2)與中彰投分署長劉秀貞(右3)合影，展現對工場積極運用職務再設計，幫助庇護員工發揮所長的肯定與支持。（記者林明佑翻攝）中彰投分署指出，「金展獎」主要目的在激勵各界關注並創造適合身心障礙者的工作機會。本次轄區獲獎單位包含「政府典範組」臺中市太平區公所、「創新服務組」財團法人基督教瑪喜樂社會福利基金會、「職場共融組」徠通科技股份有限公司、品茂塑膠工業股份有限公司、西河婦幼科技用品有限公司、南投縣私立基督教大衞王幼兒園，以及「職務再造組」國睦工業股份有限公司、寧茂企業股份有限公司、曙光庇護工場、上品綜合工業股份有限公司等，顯示各行業都能善用身心障礙人力。
▲中彰投分署長劉秀貞（左3）與榮獲「職務再造組」獎項的寧茂企業股份有限公司（右1）、臺中市曙光庇護工場（右3），以及「職場共融組」獎項的徠通科技股份有限公司（右4）共同合影。（記者林明佑翻攝）其中獲得「職場共融組」獎項的4個單位，以實際行動詮釋了共融與友善的職場精神。其中徠通科技深信友善職場是實現SDGs永續發展目標的關鍵，積極舉辦無意識偏見訓練，並以對待、工作及生活友善的三個層面創造無礙職場環境，針對身障員工提供合理調整的協助。
而品茂塑膠設計超額進用身障者，實施身障者入廠前實習制度，並搭配職前工作適性評估，給予最適職務，另建立職能發展體系，規劃合適課程訓練，並提供各項福利措施，讓身障員工得以無後顧之憂在職場發揮所長。
西河婦幼科技用品公司則依身障員工特質，採用不同輔導策略，並進行工作流程及機具設備調整，鼓勵員工提出工作優化建議，打造和諧的工作環境。至於南投基督教大衛王幼兒園則以一對一指導模式和繪本教育促進對身障者尊重與接納，讓愛與關懷延伸至社區與孩子，讓職場更具人性化與持續發展力。
本次獲獎單位展現在不同層面創造共融職場的典範，除讓身障者重拾工作能力與自信心，也為組織注入更多包容性文化！中彰投分署鼓勵更多企業與政府攜手共創包容與共融的職場環境，若想了解更多資訊，可至勞動力發展署身心障礙者就業資源網(https://orsd.wda.gov.tw/employer/goldMedal)查詢。
<力挺身障者就業 中彰投分署轄區10家用人單位獲金展獎表揚> 這篇文章最早發布於《互傳媒》新聞
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