為積極回應醫療及健康專業人才需求日益增加的社會趨勢，透過與業界的深度合作，打造就業保障機制，協助學生畢業後順利進入職場，培養更多符合市場需求的專業人才。慈濟大學醫務暨健康管理學系於11月27日舉辦「就業保障簽約儀式」，透過與醫療院所、長照機構及健康養生機構簽定合作方案，讓學生可以安心就學，畢業後職涯無縫接軌。
慈濟醫療法人陳政興主秘、許秀青高專、花蓮醫院林彥雄院長、臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院石耀瑋主任與陳俊賢主任、臺北榮民總醫院玉里分院平烈勇副院長、祥雲老人長期照顧中心黎光承董事長、懷哲復康之家鄭美芳組長及馥森‧淨膳食養生態園洪友仕執行長都親自出席參加此次簽約儀式，共同推動此創新合作模式。
慈濟大學陳宗鷹副校長首先代表學校感謝各位醫療能夠和做結合，讓同學們在學生時代就有實習的機會，甚至提供就業保障。從各機構的分享中也可以發現慈大學生真的很優秀，是許多機構搶著要的人才。期待慈大醫務管理學系，未來可以培養更多醫院所需的行政管理人才，甚至是更高階的醫務管理人才。
慈大智慧永續管理學院高玉泉院長帶來博雅管理教育基金會願意提供全額出國留學獎學金的好消息，高院長表示，慈大同學真的很有福，還有機會可以出國留學，也勉勵大家上人的理念-慈悲習捨的博愛精神，才是拯救這個混亂世界的唯一的解方。要如何發揮這種捨我其誰犧牲小我完成大我的精神，是我們要好好的去學習與實踐，也希望大家一起努力、一起進步。
此次簽約機構包括：慈濟醫療法人(含八家醫院)、臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院、衛生福利部花蓮醫院、臺北榮民總醫院(含玉里榮院、鳳林榮院、台東榮院)、國立陽明交通大學附設醫院、聯新國際醫院、衛生福利部玉里醫院、台南市立醫院、羅東博愛醫院、台東基督教醫院、羅東聖母醫院、花蓮祥雲老人長期照顧中心、立懷哲復康之家、馥森‧淨膳食養生態園等14間醫療院所、長照機構及健康養生機構。合作的機構每年將提供至少2個專為慈大醫管系學生量身設計的就業保障名額。
簽約機構之一的衛生福利部花蓮醫院林彥雄院長表示，花蓮醫院許多單位都有醫管系畢業生，對醫院有很大的助益，而慈濟的畢業生的效率及使命必達精神特別的高，因此希望未來可以有更緊密的合作。
剛從北部大學轉校的二年級的陳紀昀同學說，覺得醫療較有發展性，再加上之前就讀企管系，因此選擇轉學至慈大醫管系就讀，相較之前的學校，慈大提供更多的學習資源，師生關係更緊密，讓我感覺更溫暖，除了可以透過學校提供資源厚植自己的就業力外，就業保障簽約讓我更不用擔心自己未來找不到工作。來自印尼的醫管系三年級潘美蕙同學說，就業保障可以讓她的職業穩定和清晰的發展方向, 也讓自己的學習可以更有動力和方向感，也期待利用實習的機會提升專業技能為將來的工作做好準備。
慈濟大學醫務暨健康管理學系藍毓莉主任表示，希望透過保障就業計畫，確保至少80%的畢業生能在畢業後6個月內順利就業。學校也會定期舉辦職業講座與實習分享會，強化學生專業能力，並促進學校與業界的緊密合作，期待慈濟大學培育的學生，都能應用所學服務民眾、從事利用眾生的事。
撰文／王碧霞、慈大醫務暨健康管理學系；攝影／羅瑞鑫