海科館職場霸凌案懲處　教育部：陳素芬調非主管職務，專案小組外部委員續查

政治中心／綜合報導

行政院教育部（圖／資料照片，圖源：翻攝自Google Map）

近期政府機關職場霸凌連環爆，中國國民黨籍民代日前亦召開記者會，抨擊先前揭露基隆國立海洋科技博物館館長霸凌下屬案件，海科館不僅沒動作，甚至還內部調查吹哨者！國民黨另指控海科館的標案也疑似涉及館長陳素芬家族濫用權力相關案情都呼籲政院徹查。對此，海科館的主管機關教育部今（27）日宣布，海科館館長陳素芬調任教育部非主管職務，並由專案小組外部委員持續調查。

針對媒體揭露海科館館長陳素芬疑似職場霸凌事件調查情形，教育部說明如下：

有關陳館長疑似職場霸凌情形，教育部至為重視，於10月30日指派相關單位人員至該館實地查核，並進一步由教育部職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員3人組成專案小組進行調查中（專案小組委員均為社會公正人士及專家學者，背景分別為法律學者、社會心理學者及律師）。

教育部表示，經專案小組就相關情形進行瞭解後，評估陳館長在內部管理及部屬指揮監督方面，當前已不適合繼續擔任機關首長職務，並建議教育部儘速調整陳館長職務，爰教育部將依規定將陳館長調任教育部非主管職務，並於完成人事作業前，繼續請假。

教育部亦表示，專案小組目前持續就是否成立職場霸凌深入調查了解，並於調查完成後，另行公布調查結果，以及相關責任及處理措施。

為杜絕職場霸凌，保護同仁身心健康，教育部說已就職場霸凌防治及調查相關規定進行全盤檢討，刻正研議修正「教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點」，將調查期限由原本2個月（得視需要延長2次）縮短為1個月（延長以1次為限），同時明定不得對申訴人有不利措施等強化規定，另積極規劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及員工對防治職場霸凌的正確認識與覺知。

教育部也要求所有首長及各級主管，於業務推動過程中，應秉持理性溝通，維持和諧互動，避免同仁遭受身心侵害，以營造合理友善工作環境。

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