【記者 洪美滿／台北 報導】11月25日(一) 學生和民眾在勞動部前演出一場行動劇，以實際行動呼籲政府重視吹哨者面臨的困境及風險，並推動《吹哨者保護法》的立法。學生拉起懸樑的白繩，象徵未被重視的受害者，站到勞動部前。勞動部並未派人聞問，正如受霸凌者以死明志，也難以受到重視的景況。希望藉此提高社會對吹哨者議題的關注，杜絕報復行為，並促進法治化保障。活動發起人彰師大學生李超群 ：「這不僅僅是個案，而是長期存在的結構性問題，必須立即正視。」
這次行動的起因來自勞動部的霸凌案件調查報告。調查指出，前勞動部副分署長謝宜容涉及霸凌，導致公務員長期處於身心壓力之下，甚至引發吳姓公務員輕生。然而，該調查報告存在避重就輕的疑慮，並未能給社會一個清楚的交代(調查報告字句引用「竟以立意良善…」等等)。更甚者，調查小組成員與當事人有密切關係，未避嫌情況下進行調查，使報告的公正性備受質疑。
參與遊行的現場學生指出，勞動部內部長期知情霸凌文化，但相關負責人並未妥善處理，導致事情層層包庇，最終釀成憾事。他們呼籲政府成立第三方機構進行重新調查，還原真相，給予受害者與家屬應有的公道。
學生和民眾在勞動部前演出一場行動劇，以實際行動呼籲政府重視吹哨者面臨的困境及風險。
▲現場民眾穿著恐龍裝聲援。三大訴求：還真相、推立法、保護吹哨者
本次行動提出了三大主張，期望政府能迅速回應：
近期還會有獨立遊行和後續行動 直到政府予以重視(=真相公開 +吹哨法案通過)
一、要求事件真相
1. 重啟調查報告，因勞動部霸凌案件調查報告結果為謝宜容分署長確定有霸凌事實，並導致多名員工求助身心科，然而輕生吳姓員工在調查報告中強調因工作壓力不堪導致離世，有避重就輕之嫌。
2. 此外，本次事件調查小組人員為謝宜容同事，兩人相識甚久，導致調查報告上有未避嫌之疑慮，無法給民眾公正之結果。
3. 最後，本次事件中，多位長官(包含新勞動部部長洪申翰)對勞動部內部霸凌文化知情，卻未了解改善，故此事石沉大海，造成憾事。
4. 因上述情形，本團體主張第三方機構調查還願真相，給予公道。
二、推動《吹哨者保護法》立法
要求政府立即將《吹哨者保護法》送進立法院二讀，並於年底前通過立法，為吹哨者提供制度性保護，避免類似悲劇再度發生。
▲樹上的人。三、揭弊者保護措施
台灣現在迫切的需要立相關的保護措施，過去新竹縣公務人員戴立伸在吹哨後，反而受到嚴厲懲處（懲戒、停職），如今各大媒體，更披露勞動部已經在抓內鬼，可以明白相關內部單位內的重大案件無法順利地揭發之根本原因，就是因為台灣「廖北仔」文化，在當事人認真吹哨後，也往往面臨無效果和被報復的結果。
更甚一步是就算揭弊成功也面臨像本次一樣對加害者包庇、擦屁股的官場文化，久而久之，勞動部的報告說「目的良善」，民間企業單位面臨職場霸凌報告寫道「立意良善」。這種只是為了保障上位者、加害者的調查報告，不僅是對真實的捏造更是使得冒著風險的吹哨者持續在風險當中，自然沒有吹哨也沒有真相。（照片記者洪美滿翻攝）